Causas del 'médicos vs. Sanidad' que acabó en huelga: jornada, guardias...

Los médicos españoles están llamados a participar, este viernes, en la segunda jornada de huelga en protesta al borrador de Estatuto Marco que prepara el Ministerio de Sanidad. El organismo, por su parte, defiende un texto llamado a desbloquear una reforma que llevaba 22 años atascada y que, afirma, mejora los derechos de todo el personal sanitario, reduce la precariedad y pone fin a las guardias de 24 horas. 

Mientras el ministerio liderado por Mónica García considera que esta reforma traerá consigo una sanidad pública más moderna y que los profesionales tendrán mejores condiciones para cuidar de los pacientes, los facultativos españoles esperan una importante movilización tras el último documento facilitado por el ministerio, "que no sólo no atiende a las reivindicaciones clave sindicales, sino que además elimina cuestiones que ya se había conseguido poner por escrito", denuncian. 

Sanidad, por su parte, respeta la jornada de huelga y afirma entender el malestar acumulado tras años de sobrecarga y precariedad, que se traduce en temporalidad, contratos precarios y en el deterioro de la sanidad pública. Pero sigue alejando un Estatuto exclusivo para los médicos españoles, ya que considera que rompería la cohesión y generaría desigualdades. "El Sistema Nacional de Salud es un sistema multidisciplinar: médicos, enfermeras, farmacéuticos y otros profesionales trabajan en equipo. La clasificación profesional se ajusta al MECU, que reconoce las especialidades y la formación avanzada, sin necesidad de un estatuto aparte", ha afirmado, insistiendo en que en el sector público no existen estatutos por categoría, sino normas generales con secciones específicas para cada profesión. 

En el lado contrario, desde la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y el Sindicato Médico Andaluz (SMA), convocantes de los paros, insisten en un estatuto y un ámbito de negociación propios, una clasificación profesional adecuada y una regulación de la jornada que ponga fin al maltrato institucional y la sobrecarga laboral de médicos y facultativos.

El último caballo de batalla en las últimas semanas ha sido la apertura de la negociación del texto a las comunidades autónomas. Mientras el Ministerio de Sanidad defiende que son ellas las que tienen la mayor parte de las competencias en personal, plantillas y retribuciones, desde CESM creen que el último borrador presentado por Sanidad con la participación de las autonomías no ha hecho más que acrecentar la brecha con los sindicatos. No obstante, tal y como trasladó el secretario de Estado, Javier Padilla, a Redacción Médica durante el XIV Encuentro Global de Parlamentarios, el ministerio se encuentra en una posición intermedia entre ambos 'actores', teniendo una sensibilidad que va más allá de la de las autonomías. 

¿Qué defienden los médicos españoles?

Los médicos españoles reivindican un Estatuto Médico específico que blinde, entre otras, las siguientes cuestiones: 

Mejoras del Estatuto Marco defendidas por Sanidad

Entre las principales mejoras propuestas por el Ministerio de Sanidad y recogidas en el Estatuto Marco, están:

• Fin de las guardias de 24 horas mediante un límite general de 17 horas sin deuda de jornadas de descanso. Flexibilidad para trabajar en jornada de turnos o jornada ordinaria y guardias.  Ampliación de los límites de las jornadas con consentimiento del profesional y evaluación de riesgos.
• Descansos reales: 12 horas entre jornadas y 36 horas consecutivas semanales; los descansos previos y posteriores a la guardia de 17 horas se descuentan de la jornada ordinaria.
• La jornada máxima semanal de 48 horas que marca la directiva europea se reduce a 45 horas.
• Estabilidad laboral: OPE obligatorias cada 2 años, fin de los contratos encadenados y de las interinidades de 10-15 años.
• Reconocimiento profesional: nueva clasificación vinculada al MECU, reconocimiento de especialidades y personal sanitario como autoridad pública ante agresiones.
• Conciliación y salud laboral: desconexión digital, exención de turnos nocturnos para mayores de 55 años, vigilancia de riesgos laborales y voluntariedad en ampliación de horarios.
• Concursos de movilidad abiertos y permanentes en todo el SNS.
• Carrera investigadora: figura de personal investigador estatutario y cómputo como tiempo de trabajo de formación, docencia, investigación y gestión.
• Paridad en órganos de decisión y profesionalización de la gestión.
• Exclusividad a jefaturas y directivos: no se aplica a médicos en los primeros 5 años tras la residencia.
• La organización de centros y servicios seguirá dependiendo de cada comunidad autónoma.
• Se habilita el cauce para la jubilación anticipada de quienes cumplan los requisitos de la Seguridad Social.
• Se garantiza el 100% de las retribuciones en bajas médicas, maternidad y otros permisos.
• Por primera vez, los hospitales podrán organizar el trabajo de los medicos por turnos en lugar de guardias, si la comunidad así lo decide.