Unificación autonómica para un cobro simplificado de la carrera profesional

Demostrarle a la Administración el tiempo trabajado para ella es una tarea que, muchas veces, los funcionarios han de hacer manualmente si no quieren renunciar a los incentivos que han cosechado durante su carrera profesional. Los médicos de la sanidad pública no están exentos de este procedimiento que puede repercutir en su bolsillo en caso de no realizarse en el 'tiempo y forma' correctos.

Un paso en falso en la tramitación o un error por parte de la propia Administración al acreditarla, "puede hacer que te encuentres dos o tres años sin cobrar una carrera que te pertenece", tal y como asegura María José Campillo, responsable de Finanzas de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM). Además, sentencia que este cobro "debería ser automático", ya que no existen avisos que adviertan de los plazos de solicitud, y al no presentar la misma tampoco se cobra dicha retribución.

No obstante para Sheila Justo, vicepresidenta de la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (Amyts), el planteamiento a seguir por parte de los sindicatos es distinto. Considera que la automatización total de estos méritos no es viable, ya que en el terreno formativo la situación de cada facultativo es diferente. "Hay que aportar cursos, publicaciones, seminarios, colaboraciones... para que posteriormente lo evalúe un tribunal que debe estar formado también por médicos, y determine si el profesional en cuestión puede pasar la carrera profesional".

De hecho, la central madrileña recomienda a los médicos comprobar mes a mes su nómina, ya que aquellos incentivos que se perciben de manera automática están en muchas ocasiones sujetos a fallos en su retribución. "Es algo bastante habitual, ya que nuestro sueldo base es reducido y está 'engordado' con muchos suplementos que hay que revisar", asegura Justo.

Modelo de plazos y carrera profesional

La también presidenta de CESM en la Región de Murcia cree que sería productivo eliminar estas fechas límite y ofrecer al facultativo la posibilidad de pedir sus incentivos desde el momento en el que opte a ellos, dando pie a una "carrera profesional abierta y permanente" que permita al profesional pedir su dinero en cualquier momento, e incluso contempla un modelo en el que los méritos se reconozcan de manera automática, sin que el médico tenga que acreditarlos en ningún momento y simplemente perciba su retribución cuando corresponda. 

Amyts, por su parte, apuesta por educar y concienciar a los facultativos sobre el procedimiento a seguir, para que comprendan de primera mano qué documentos deben presentar y entiendan punto por punto su solicitud. Mediante vídeos tutoriales interactivos, ayudan a los profesionales a realizar este proceso sin ningún fallo y respetando siempre esas fechas estipuladas.

Tramitación única y homologada de la carrera

Campillo insiste en que lo más importante a la hora de implantar este modelo sería homologarlo en todas las comunidades autónomas, y liberar a los sanitarios del laberinto de trámites y papaleo al que se exponen independientemente del punto del mapa en el que trabajen. Si un mismo facultativo desarrolla su labor profesional en varios puntos de España y tiene plaza fija en uno de ellos es probable que no reciba este importe, ya que "el lío burocrático es tremendo y suele ir en perjuicio del médico a la hora de cobrar", explica la facultativa. 

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"El lío burocrático es tremendo y suele ir en perjuicio del médico a la hora de cobrar".

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Justo, por su parte, sostiene que la raíz del problema está en una conexión ineficiente y una información descentralizada entre los diecisiete sistemas de salud autonómicos, ya que el profesional que trabaja para varios de ellos tiene que justificar los servicios prestados en cada región para éste y otros trámites, como la bolsa de empleo.
  
Y es que las diferencias entre comunidades autónomas son 'marca de la casa' para Campillo en la profesión médica, y no todas están en el mismo punto en cuanto a la carrera profesional. La especialista en Medicina de Familia recuerda que en algunos lugares de España no se reconocen estos méritos en contratos temporales de interinos o sustitutos, pero que sin embargo otros han conquistado esa cima mediante una sentencia judicial.