Menor subida salarial y turno "excesivo" encallan el convenio de farmacias

Sin acuerdo y con bastante tensión. Ese ha sido el escenario del último intento por negociar el XXVI Convenio Estatal de Oficinas de Farmacia. El pacto, clave para el día a día de los farmacéuticos, se ha vuelto a encallar en el mismo punto de fricción que ha arrastrado el diálogo durante los últimos meses: las condiciones salariales. Precisamente, tras el fin de la cita, la patronal ha emitido un comunicado en el que ha hecho alusión a sus propuestas presentadas en la cita (con ese toque retributivo) y que no han contado con el visto bueno de los sindicatos. Las organizaciones sindicales son las que toman ahora la palabra, y en declaraciones concedidas a Redacción Médica han explicado que la oferta presentado hoy "no ha cambiado nada" con respecto a la última; y que "la propuesta de salario es más baja que la última que se produjo en el último convenio". 

El XXVI Convenio Estatal de Oficinas de Farmacia sigue en el mismo punto. El capítulo retributivo se ha convertido en el punto de desencuentro entre la patronal, FEFE, y las distintas organizaciones sindicales. De hecho, cabe recordar que tras varios intentos por sacar adelante el pacto, el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) tuvo que entrar en juego para 'desencallar' el proceso negociador. 

Las condiciones salariales paralizan el convenio de farmacias

Así, la segunda reunión del SIMA ha llegado a su fin con una situación similar. Mientras que la Federación Empresarial de Farmacéuticos Españoles (FEFE) ha reiterado el capítulo retributivo de su propuesta, los sindicatos han vuelto a mostrar un 'no' rotundo. "No lo vamos a aceptar", han señalado a Redacción Médica. 

Estas fuentes sindicales hacen referencia a la oferta de la patronal que, según ha recordado, está comprendida por "un incremento salarial nominal acumulado del 14% durante la vigencia del convenio, una reducción de 12 horas de la jornada ordinaria anual, la reducción del periodo de prueba, mejoras en los preavisos y una mayor flexibilidad en la organización de vacaciones y la acumulación de descansos". 

"La propuesta de FEFE es la misma con la que se fue de la última mesa. No ha cambiado nada, pese a que dijo que con las bases valoraría una nueva propuesta", han apuntado las voces sindicales. Sin embargo, y si bien en esta segunda cita del SIMA, la patronal ha mostrado una oferta que "se mantenía lo acordado" en la última cita. Aún así, las condiciones salariales han vuelto a paralizar la negociación. 

Tal y como han trasladado fuentes sindicales a Redacción Médica, "la propuesta de salario es más baja que la propuesta que se hizo en el anterior convenio". "Por lo tanto lo sindicatos no lo vamos a aceptar", han añadido". 

Pero este no es el único punto. "Los términos de flexibilización de jornada se refieren a poder realizar jornadas de más nueve horas y trabajar durante cuatro semanas, todos los días, con únicamente un día de libranza por semana, y el medio día que falta por librar acumularlo para que las cuatro semanas puedas descansar otros días", han subrayado sobre la propuesta de FEFE. 

"Consideramos que eso precariza la situación del gremio, haciendo inviable una conciliación personal y familiar, por lo que nos negamos rotundamente a generar un tipo de turno excesivo en jornada sin ningún tipo de justificación y necesidades", han sentenciado estas fuentes. 

La patronal y los sindicatos vuelven a paralizar así las negociaciones por el XXVI Convenio Estatal de Oficinas de Farmacia. Más aún, las voces sindicales han confiado a Redacción Médica que este pacto de los trabajadores "tiene muy regulado qué horarios son de apertura obligatoria; cuáles de apertura voluntaria; y el sistema de guardias para cubrir las necesidades de la población". 

Con ello, tras 18 meses de diálogos, reuniones y discrepancias, la segunda reunión del órgano mediador ha llegado a su fin con las condiciones de los trabajadores como el punto de conflicto entre sindicatos y patronal. Una cita que, además de "tensa", llevará a las organizaciones sindicales a una etapa de reflexión.