El nuevo convenio de farmacias sigue parado en salarios y horas de jornada

El XXVI Convenio Estatal de Oficinas de Farmacia continuará negociándose. La segunda reunión de mediación celebrada este martes en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) ha concluido sin un acuerdo definitivo entre patronal y sindicatos, que han optado por mantener abierto el proceso, que entra ahora en periodo de reflexión, para intentar desbloquear las principales discrepancias ante otra cita en la que las principales diferencias (entre las que destacan las mejoras de las condiciones salariales, tal y como avanzó este periódico),  han provocado "una reunión bastante tensa".

Así lo han confirmado fuentes sindicales a Redacción Médica, las mismas que informan que ahora se encuentran "en fase de reflexión". La cita llegaba con cierta expectativa después de que la primera sesión celebrada hace unas semanas permitiera reactivar el diálogo entre ambas partes. Sin embargo, las diferencias existentes han impedido cerrar el convenio en esta ocasión.

El capítulo retributivo 'paraliza' el acuerdo

Tras un año y medio de negociaciones, el diálogo continúa sin dar sus frutos. La reunión celebrada este martes, una más en el calendario de este XXVI Convenio Estatal de Oficinas de Farmacia, ha llegado a su fin sin un pacto entre la patronal y los sindicatos. De hecho, fuentes de la patronal han señalado que en esta última cia han presentado un total de seis propuestas que han calificado como "completas, serias y vinculantes". Un conjunto que ha sido rechazado.

Así, estas voces hacen alusión que "la última oferta incorporaba mejoras relevantes para los trabajadores". En concreto, hacían alusión a uno de los grandes puntos de fricción entre los sindicatos y la patronal: el capítulo retributivo. Fefe hace alusión así al "incremento salarial nominal acumulado del 14% durante la vigencia del convenio, una reducción de 12 horas de la jornada ordinaria anual, la reducción del periodo de prueba, mejoras en los preavisos y una mayor flexibilidad en la organización de vacaciones y la acumulación de descansos". 

Esra enumeración ha recibido un 'no' firme por parte de la representación sindical. Esa es la idea que trasladan fuentes de la patronal que explican que las organizaciones "no han presentado una contrapropuesta completa que permitiera avanzar hacia un acuerdo". "La mediación solo es útil cuando ambas partes acuden con propuestas concretas que permitan cerrar posiciones", ha concluido FEFE. 

El salario, clave en la negociación

Hicieron falta varias y diversas reuniones para llegar a ese 'parón'. La llegada de la mediación pretendía romper con el que hasta ha sido el principal punto de fricción entre la patronal y lo sindicatos era el capítulo retributivo.

Según explicaron recientemente fuentes sindicales a este medio, la distancia económica entre ambas partes se situaba en torno a tres puntos porcentuales en el conjunto de las subidas salariales previstas para la vigencia del convenio. Las discrepancias afectan tanto al porcentaje final de incremento como a la retroactividad de aquellas anualidades cuya subida supere el incremento del 2 por ciento ya aplicado mediante la cláusula de ultraactividad.

La patronal, sin embargo, ha insistido en que la negociación "no se trata exclusivamente del abono de atrasos", sino que responde a "una negociación más amplia y compleja" en la que confluyen distintos aspectos laborales que todavía requieren consenso.

Por el momento, y como ya han confiado fuentes sindicales a Redacción Médica, la última cita ha sido "bastante tensa" y ha acabado sin un acuerdo firme. Más aún, se encuentran "en fase de reflexión", por lo que pronto tendrán un posicionamiento oficial.