El seguro de salud, el 'gran incentivo' para atraer talento a las empresas

La sanidad privada tiene el ingrediente secreto para atraer talento a las empresas. Las pólizas de seguros médicos privados son uno de los pilares que abanderan parte de la seducción de las entidades para cautivar a nuevos profesionales. Esa es una de las conclusiones que desprende uno de los últimos estudios emitidos por Sanitas, que ahonda en las principales implicaciones que tiene el seguro de salud en el ámbito empresarial, y al que ha tenido acceso este periódico. De hecho, este documento incide en que el 85,1 por ciento de los encuestados comparte la misma postura: el hecho de tener una póliza privada es uno de los factores que influyen a la hora de captar a nuevo personal para reforzar las plantillas. 

Bajo el título 'Observatorio Sanitas del seguro de salud para las empresas', el grupo sanitario ha publicado este documento que pretende hacer una fotografía de la situación de las pólizas médicas privadas para el sector empresarial. Es, además, el primer estudio que lanza la compañía de la sanidad privada en este ámbito y ha contado con la participación de 308 responsables de empresas de Recursos Humanos, finanzas, compras o directores generales de compañías integradas desde 50 hasta 1.000 trabajadores que operan en España. 

Las conclusiones del estudio de Sanitas

Sanitas deja clara una cuestión. Los seguros médicos privados suponen una llave de entrada para atraer a nuevos profesionales. "El 85,1 por ciento de los encuestados piensan mucho (38 por ciento) o bastante (47,1 por ciento) que el hecho de incluir un seguro de salud privado como beneficio social hace que su empresa atraiga más talento", declara la compañía en uno de los apartados de este Observatorio.

Sus conclusiones, no obstante, van más allá. Y es que rematan que el 92,2 por ciento de los encuestados cree que "el seguro de salud mejora la imagen de la compañía hacia los candidatos". Unas declaraciones que van estrechamente ligadas a otra de las claves que desvela el estudio: "El 90,6 por ciento indica que [el hecho de tener seguro de salud] es un beneficio que los candidatos a contratar valoran de forma muy positiva". 

Esta captación de talento es una de las claves que mueve a las empresas. Cada vez son más las compañías que recurren a programas de fidelización o de atracción de profesionales, y el ámbito sanitario no se queda atrás. Concretamente, la sanidad autonómica ya ha puesto en marcha varios planes para cautivar a su personal. 

En este sentido, el observatorio de Sanitas apunta que el 86,7 por ciento de los encuestados ha detallado que el hecho disponer de una póliza sanitaria privada "genera mayor interés por la oferta de empleo", mientras que el 81,2 por ciento ha indicado que es un factor que "hace decantarse por una empresa frente a otra que no lo ofrece".

Sanitas hace la radiografía del sector de los seguros de salud. Un ámbito que las empresas ya tienen en cuenta a la hora de contratar a personal, y que de hecho está en auge, tal y como muestras los datos presentados por distintas entidades de la talla de Unespa en los últimos meses.