Asignación MIR.
Pérdida de poder adquisitivo y la posibilidad de hacer 7 guardias: El temor médico ante el nuevo Real Decreto MIR
CESM evalúa la actualización de las condiciones laborales de los residentes y detecta varias incoherencias que podrían perjudicar a los especialistas en formación.
Y además: Nuevo Real Decreto MIR, al completo: pluses salariales, descansos y fin de las guardias de 24 horas
La reforma del Real Decreto que regula las condiciones laborales de los residentes de Formación Sanitaria Especializada (FSE) ya es una realidad. La actualización del anterior texto legal ha llegado este viernes al Boletín Oficial del Estado (BOE), lo que marca el inicio de su vigencia. Este texto garantiza la reducción de la jornada, el blindaje del descanso, el aumento retributivo a través del complemento de formación o la obligatoriedad del control horario, con el fin de evitar excesos. Estos aspectos suponen una mejora de la situación de los sanitarios en vía de especialización. Sin embargo, también se han detectado distintos puntos que podrían comprometer el bienestar de estos profesionales.
La Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) muestra ciertas dudas ante el nuevo texto, reflejadas en la revisión jurídica del Real Decreto, a la que ha tenido acceso este diario. En primer lugar, previenen sobre el límite de cuatro guardias al mes. Si bien este queda establecido, el artículo 5.7 de la normativa permite llegar hasta las siete, siempre con el consentimiento del residente. "Se corre el riesgo de convertir una excepción voluntaria en una práctica habitual, especialmente por la dependencia económica de los MIR respecto de las guardias", han señalado.
En este sentido, la organización sindical también ha lamentado que la norma no introduzca "un salario mínimo digno específico para residentes". Desde su punto de vista, esta opción permitiría desligar la capacidad económica de los especialistas en formación de las guardias. Precisamente, han recalcado que este se entrevé fundamental para el mantenimiento del poder adquisitivo de los MIR o las EIR, sobre todo tras la reducción del número de jornadas de atención continuada.
A nivel retributivo, CESM ha criticado que no se haya considerado elevar el precio de la hora de guardia o que el plus de residencia quede pendiente de estudio, especialmente ante el incremento continuo del precio de la vivienda. Además, ha indicado que la reducción de los turnos a 17 horas debería ir acompañada de mecanismos que permitieran el mantenimiento de los ingresos ante la reorganización del tiempo de trabajo. De hecho, han hipotetizado con posibles repartos de siete horas ordinarias y diez de guardia, lo que supondría una disminución del 41,2 por ciento por el complemento de jornada continuada.
Problemas unidos a la reducción de jornada
Más allá del ámbito salarial, CESM ha apuntado que el Real Decreto "no asegura por sí mismo tiempo protegido para estudio, investigación o sesiones clínicas". De esta forma, este queda supeditado a los huecos restantes en las 45 horas semanales de trabajo efectivo garantizadas en la actualización del texto. En relación con esto, el sindicato ha alertado que no se establecen porcentajes obligatorios de actividad formativa.
Por otro lado, tampoco existen medidas concretas de plantilla para evitar el uso de los residentes para la cobertura de los déficits estructurales. Hay que recordar que una de las principales quejas de los MIR era su empleo por parte de los servicios de salud para el refuerzo del proceso asistencial en periodos con menos personal, como las vacaciones.
Asimismo, CESM ha fijado en una referencia del artículo 5.1.B, que indica que se "contempla el descanso posterior a 24 horas ininterrumpidas de trabajo, tanto ordinario excepcional como complementario o combinado". El sindicato espera que este apunte no permita eludir el límite específico de 17 horas.
![Una residente de Osasunbidea.](["https:\/\/s1.redaccionmedica.com\/k\/imgp\/cms\/sanitaria2000\/102982.jpg?p=w:320\/h:240&h=g6pkAAbI"])
Además, la organización no comprende el mantenimiento de las restricciones a la compatibilidad profesional, la ausencia de una dotación presupuestaria para la reorganización asistencial o la tardía aplicación de las medidas aprobadas. Las condiciones retributivas no se aplicarán hasta el 1 de enero, mientras que la regulación de jornada llegará el 1 de septiembre de 2027.
Puntos a negociar con las comunidades autónomas
Pese a todo, CESM ha reconocido que esta actualización supone "un avance" respecto a las condiciones laborales anteriores. El recorte de las horas de trabajo, la protección de la incapacidad o la introducción de medidas de flexibilización horaria resultan claves para mejorar la calidad de vida de los residentes.
Sin embargo, el problema de la independencia económica de los MIR, EIR, FIR, PIR, BIR, QIR y RFIR se mantiene. Esta focalizará posibles negociaciones con las comunidades autónomas, encargadas de implementar la normativa elaborada por el Ministerio de Sanidad.
