Adjudicación MIR.
La nueva norma MIR se recibe entre alegría y rechazo: de "avance histórico" a pedir su derogación
OMC y AEIR se muestran entusiasmadas con la actualización, mientras que AME pedirá la suspensión de la normativa al próximo Gobierno.
Y además: El Gobierno actualiza el Real Decreto MIR para "reforzar las garantías en jornada, descansos y retribuciones"
El proceso de Formación Sanitaria Especializada (FSE) vuelve al presente. El Consejo de Ministros ha aprobado la reforma del Real Decreto 1146/2006, por el que se regula la relación laboral de los residentes del Sistema Nacional de Salud (SNS). La actualización llega tras numerosas sesiones de diálogo entre el Ministerio de Sanidad, la Organización Médica Colegial (OMC) y la Asociación MIR España (AME), donde se abordaba la jornada laboral de los sanitarios en formación o las retribuciones de este colectivo. Sin embargo, la actualización de la citada normativa no es percibida de la misma manera por todos los actores implicados en su elaboración.
"Es un avance histórico", comenta el vocal de Médicos Jóvenes y Empleo de la OMC, Juan Pablo Carrasco, a este diario. Desde su punto de vista, el texto validado por el Gobierno recoge buena parte de las peticiones de los MIR. En concreto, el representante de la entidad colegial fija su atención en la aplicación de la normativa laboral europea en el horario de trabajo de los sanitarios con un contrato de FSE. Así, su jornada ordinaria semanal no superará las 35 horas y sus guardias no rebasarán las 17. No hay que olvidar que los residentes españoles se encontraban entre los que más tiempo pasaban en el hospital o centro de Atención Primaria. "Ayudará a que la gente no enferme por trabajar", agrega.
Asimismo, Carrasco incide en la mejora de los salarios de los residentes, gracias a la actualización del completo de formación. Precisamente, esta subida empezará a percibirse en enero de 2027, cuando se aplique el nuevo régimen retributivo. Por su parte, la modificación unida a la jornada laboral se materializará a partir del 1 de septiembre del próximo año.
Pese a que la valoración por parte de la OMC es "muy positiva", Carrasco incide en que habrá que vigilar su implementación por parte de las comunidades autónomas. "Del papel a la realidad siempre hay una distancia importante", asevera. Además, plantea que debe avanzarse en otras medidas que favorezcan a los futuros especialistas, como la aplicación de medidas que eleven el poder adquisitivo de los residentes en lugares en los que se ha disparado el coste de la vida -Madrid, Barcelona, Baleares...- o el blindaje de la supervisión y la calidad docente. "Hay que seguir trabajando porque este texto no resuelve todos los problemas", concluye.
Decepción en AME
Desde AME ya venían expresando su disconformidad con el texto planteado por Sanidad y su aprobación, anuncian que no hará que cesen su ofensiva contra la norma. Según avanza a Redacción Médica el presidente de AME, Jesús Arzúa, la entidad mantiene su firme rechazo al Real Decreto y pedirá su retirada al próximo Gobierno que salga de las urnas: "Contactaremos con todos los partidos políticos para que, si hay cambio de Gobierno o se mantiene el actual, deroguen la norma inmediatamente y que redacten una norma con aquellos aspectos positivos que sí que incorpora este real decreto".
En el foco de la discordia, para la AME se sitúa la merma retributiva que va a afectar a los residentes como consecuencia de la limitación de las guardias que establece la norma. El Real Decreto fija nuevas limitaciones para acabar con las jornadas de 24 horas y limitarlas a un máximo de 17, así como garantizar los descansos entre turnos. Sin embargo, Arzúa afirma que esta reducción horaria debería ir acompañada de un aumento retributivo que no ven reflejado, por lo que consideran la regulación como "totalmente insuficiente". En este sentido, ve escaso el incremento retributivo contemplado del 2 por ciento, aunque se reserva la cautela de no conocer la versión final del texto aprobado por el Consejo de Ministros. El presidente de AME sustenta esta postura de rechazo en las encuestas internas que manejan desde AME, donde señala que han encontrado un 80 por ciento de residentes sondeados en contra de la norma.
![El vicepresidente de AME, David Montes.](["https:\/\/s1.redaccionmedica.com\/k\/imgp\/cms\/sanitaria2000\/110157.jpg?p=w:320\/h:240&h=A0dsBmyn"])
A juicio de Arzúa, esta reforma de las condiciones laborales de los MIR fomentará, en primer lugar, la fuga de talento médico fuera de España. Al mismo tiempo, apunta que la reducción del aporte salarial de las guardias hará que la elección de las plazas se vea más condicionada por las posibilidades económicas de los residentes. Por ello, reprocha a Sanidad que no haya contado con los ministerios de Hacienda y Función Pública para "dignificar las condiciones laborales de los residentes", tal y como venían reclamando desde su entidad. Así, considera "incoherente" la decisión del Ministerio de seguir adelante con una norma de este calado, en tanto que "tendrá unas consecuencias que no va a asumir".
Felicidad EIR
A diferencia de AME, la Asociación EIR (AEIR) se muestra satisfecha por la aprobación del nuevo texto del Real Decreto. "Todo lo que sea un avance para nosotras es percibido de forma positiva", manifiesta su presidenta, Elena Sacristán a Redacción Médica. No hay que olvidar que esta normativa también regula las condiciones laborales de las enfermeras, farmacéuticos, psicólogos, químicos, biólogos y físicos en formación, más allá de los médicos.
La responsable de la organización apunta que la reforma era fundamental, dado que el anterior texto databa de 2006. En total, dos décadas lo separaban del estado actual del proceso de especialización. "Había varios aspectos que quedaban en el aire", remarca Sacristán. Eso sí, también ha remarcado que hay que continuar con los trabajos relativos a la calidad de la formación recibida desde las unidades docentes.
