José Soto, presidente de Sedisa.
Los directivos de salud aplauden el plan gallego para fichar gerentes pero piden la profesionalización total del proceso
El Servicio Gallego de Salud anunció ayer que los procesos para elegir a los directivos de Atención Primaria incorporará una fase en la que los candidatos deberán presentar un proyecto de gestión del área de la que se harían cargo
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La Sociedad Española de Directivos de la Salud (Sedisa) ha valorado de forma muy favorable la reciente iniciativa de la Xunta de Galicia de incorporar la presentación de proyectos de gestión como requisito para acceder a los puestos de responsabilidad directiva en Atención Primaria. La entidad considera que esta exigencia representa un paso trascendental para reforzar el perfil estratégico y gestor de los líderes del sistema sanitario público, adecuando la estructura directiva a la creciente complejidad de las organizaciones de salud actuales.
Desde la organización señalan que el acceso a responsabilidades directivas no puede basarse únicamente en la experiencia y méritos clínicos, sino que requiere de competencias plenamente acreditadas en planificación estratégica, gestión organizativa, liderazgo y orientación a resultados. En este contexto, el proyecto de gestión se convierte en una herramienta idónea para evaluar la capacidad de los aspirantes a la hora de analizar las necesidades asistenciales de la población, definir objetivos concretos y comprometerse con la eficiencia del sistema y la mejora de los resultados en salud.
No obstante, Sedisa advierte de que este avance debe integrarse dentro de un proceso de profesionalización sanitaria completo. Para la sociedad científica, la verdadera transformación exige complementar la entrega de proyectos con convocatorias de selección transparentes y fundamentadas en competencias, sistemas de evaluación del desempeño periódicos y vinculados a objetivos, mecanismos de acreditación profesional y una mayor estabilidad en el ejercicio del cargo.
Desde la organización han dado su punto de vista sobre la modificación. "La gestión sanitaria es una profesión que requiere competencias específicas y una actualización constante. Cualquier iniciativa que impulse la selección de responsables sanitarios mediante criterios objetivos y orientados a la capacidad de gestión merece una valoración positiva. La profesionalización de la gestión y el Desarrollo Profesional Continuo de los directivos son garantías de mejor gobierno, mayor sostenibilidad y mejores resultados para los pacientes y el sistema sanitario", han afirmado.
![José María Pino, Silvia Calzón y José Manuel Pérez Gordo.](["https:\/\/s1.redaccionmedica.com\/k\/imgp\/cms\/sanitaria2000\/76553.jpg?p=w:1706\/h:960&h=9xE-69_l"])
Asimismo, la entidad destaca que esta medida entronca de forma directa con su defensa del Desarrollo Profesional Continuo (DPC) de los directivos sanitarios. Sedisa insiste en que las administraciones públicas deben seguir impulsando modelos donde la capacitación directiva, la actualización permanente de conocimientos y la evaluación objetiva constituyan pilares estructurales de la carrera profesional. Todo ello busca garantizar un mejor gobierno de las instituciones sanitarias, una mayor sostenibilidad del modelo asistencial y la consecución de mejores resultados para los pacientes.
El nuevo modelo gallego
La nueva normativa en Galicia obligará a los candidatos a presentar un "plan local de salud" para la zona en la que quieren operar. De esta manera, el Servicio Gallego de Salud no solo valorará si la experiencia de los aspirantes cumple los requisitos mínimos, sino también su capacidad y voluntad para ejecutar una transformación de la atención que se presta en los centros de salud
