Ministerio de Sanidad.
Nuevo Real Decreto MIR, al completo: pluses salariales, descansos y fin de las guardias de 24 horas
La normativa, ya publicada en el BOE, fija un límite máximo de 68 horas mensuales de jornada de guardia y es de aplicación a todos los residentes de Ciencias de la Salud
Y además: Así afecta el 'nuevo' complemento de formación al sueldo de los MIR: 270 euros más al mes de media a partir de 2027
Ya es oficial. El nuevo Real Decreto MIR ya forma parte del Boletín Oficial del Estado (BOE). La normativa, que modifica las condiciones laborales y formativas de los residentes de Ciencias de la Salud, es decir, MIR, EIR, FIR, PIR, RFIR y BIR, actualiza el anterior marco legal de 2006. En líneas generales, introduce cambios sustanciales para limitar la jornada máxima de los MIR, regular sus guardias y mejorar sus descansos, con el objetivo de garantizar la "protección de la salud y del personal en formación".
Límite a las guardias de 24 horas
Uno de los pilares fundamentales del texto es la limitación de las horas máximas de trabajo. El Real Decreto 951/2026 establece que la suma de la jornada ordinaria y de guardia "no excederá de 17 horas". Así, se pretende garantizar tanto la libranza del saliente como la del entrante. En estos casos, no se excepcionan los fines de semana o la difícil cobertura, porque el personal residente no es personal estructural en términos de garantía de la provisión de la asistencia según la normativa vigente.
Asimismo, como norma general, Sanidad fija un "límite máximo de 68 horas mensuales de jornada de guardia", lo que equivale, aproximadamente, a la realización de cuatro guardias al mes. Un límite que solo podrá ampliarse "de forma excepcional, con un módulo de guardia adicional" si concurren "razones justificadas de carácter docente" y siempre con "el consentimiento expreso previo de la persona residente".
La norma es tajante al señalar que esta ampliación excepcional "no podrá fundamentarse exclusivamente en necesidades ordinarias de cobertura asistencial o en insuficiencias de plantilla". Además, el residente podrá ampliar de forma voluntaria su cupo mensual en dos guardias más, hasta un total de siete mensuales, previo consentimiento que podrá revocar en cualquier momento "sin consecuencia desfavorable alguna".
Máximo de 45 horas semanales de trabajo MIR
En conjunto, el tiempo de trabajo total (sumando jornada ordinaria y guardias) queda limitado a "45 horas semanales de tiempo efectivo de promedio en cómputo trimestral". Para asegurar el cumplimiento de estos topes, la norma obliga a todos los centros sanitarios a implantar "sistemas de control horario" a los que el residente tendrá pleno derecho de acceso. De esta forma, la jornada semanal ordinaria (sin contar guardias) queda en 35 horas, donde los descansos serán obligatorios, efectivos, irrenunciables y no recuperables.
En materia de descansos, el texto blinda el descanso mínimo continuo de 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente. También se garantiza un descanso semanal ininterrumpido de 24 horas, "que se incrementará, cuando corresponda, con el mínimo de descanso diario".
Concretamente, el RD subraya que, "después de 24 horas de trabajo ininterrumpido", el residente tendrá que descansar siempre 12 horas seguidas, salvo en casos de "emergencia asistencial". Además, el MIR tendrá derecho a "conocer la distribución de su jornada con una antelación mínima de dos meses" en caso de cambios.
Sueldos MIR e incapacidad temporal
La reforma incluye novedades económicas que entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2027. El texto fija los porcentajes mínimos del "complemento de grado de formación", que se devengará desde el primer año de residencia. Este plus arrancará en un 18 por ciento del sueldo base para los R1 (antes era un 0 por ciento), subiendo progresivamente al 28 por ciento (R2), 38 por ciento (R3), 48 por ciento (R4) y hasta el 58 por ciento para los R5, "sin perjuicio de que los Servicios de Salud puedan acordar un porcentaje superior".
Otra de las grandes novedades es la protección retributiva ante eventualidades de salud o familiares. La norma garantiza el abono de un complemento que asegurará el cobro del "100 por ciento de las retribuciones ordinarias, fijas y periódicas" -incluyendo el promedio de las guardias de los últimos seis meses- desde el primer día de baja en situaciones de "incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural".
Prevención de riesgos psicosociales, dedicación exclusiva y flexibilización horaria
Por otro lado, se mantiene el régimen de dedicación exclusiva a tiempo completo de la residencia, regulándose expresamente la compatibilidad de las actividades que, sin tener carácter profesional, puedan considerarse compatibles con la residencia, restringidas a aquellas de producción y creación literaria, artística, científica o técnica, en casos concretos. Sumado a ello, se establecen medidas de flexibilización horaria y conciliación para residentes con menores de 12 años a cargo y para quienes tengan determinadas responsabilidades de cuidado, garantizando en todo caso el cumplimiento íntegro del programa formativo. Asimismo, se mantiene la prohibición de realizar la residencia a tiempo parcial y se implantan medidas en el ámbito de la prevención de riesgos psicosociales.
¿Cuándo entrará en vigor?
Pese a que el Real Decreto entra en vigor en cuestión de horas, las mejoras salariales y de protección en caso de incapacidad temporal se aplicarán a partir del 1 de enero de 2027. Por su parte, la modificación de la jornada laboral, los descansos y el límite de las guardias no será de obligado cumplimiento hasta el 1 de septiembre de 2027.
