Ulrike Novo, vocal responsable de Formación de la Seram
"El récord de plazas MIR en Radiología es insuficiente frente a la demanda asistencial"
La realización de pruebas de imagen no deja de crecer y el relevo generacional por jubilación acecha
Las plazas MIR de Radiología continúan creciendo y alcanzarán en la convocatoria de 2027 su máximo histórico, con un total de 324 plazas frente a las 315 ofertadas en 2026. Sin embargo, desde la Sociedad Española de Radiología Médica (Seram) consideran que este incremento sigue siendo insuficiente para responder al aumento sostenido de la demanda asistencial. El envejecimiento de la población, la expansión de los programas de cribado y el papel cada vez más transversal de la imagen médica en prácticamente todas las especialidades están disparando la carga de trabajo de los servicios de Radiología. A ello se suma que el radiólogo actual no solo interpreta pruebas diagnósticas, sino que también atiende pacientes, realiza procedimientos intervencionistas de creciente complejidad y participa de forma habitual en equipos multidisciplinares, una realidad que, a juicio de la sociedad científica, exige una planificación mucho más ambiciosa del número de especialistas que necesitará el Sistema Nacional de Salud (SNS) en los próximos años.
Para Ulrike Novo, vocal responsable de Formación de la Seram, la sociedad “valora positivamente cualquier aumento de plazas, pero un aumento del 2,8 por ciento no cambia el fondo del problema. Se llevan varias convocatorias seguidas con subidas de esta magnitud y seguimos sin cubrir las necesidades reales del sistema. Es un paso en la buena dirección, pero sigue siendo insuficiente”.
La demanda de pruebas de imagen no ha dejado de crecer, y para la facultativa existe un desfase claro en comparación con el aumento de plazas MIR: “La actividad de los Servicios de Radiología sube en cifras de doble dígito en muchos hospitales. Si se sigue aumentando plazas a este ritmo tan moderado, la brecha no se va a cerrar. Además, hay que tener en cuenta que el radiólogo no solo informa pruebas, sino que atiende pacientes, hace procedimientos intervencionistas cada vez más complejos y participa en comités interdisciplinares con cada vez más carga de trabajo”.
El relevo generacional acecha a la especialidad
Con respecto a si las unidades docentes tienen capacidad para asumir más residentes sin comprometer la calidad formativa ni la exposición a las diferentes técnicas de imagen, la facultativa asegura que “el crecimiento tiene que ser bien planificado y nunca un cambio brusco. Si se meten más residentes sin tutores y sin repensar la organización de los Servicios, se diluirá la exposición práctica a cada técnica y perjudicará a la formación. Es necesario defender un incremento sostenido en el tiempo, no un parche puntual”.
El Ministerio de Sanidad ha manejado la cifra de 4.000 especialistas de déficit en España de aquí a 2030, y Radiodiagnóstico está entre las especialidades señaladas. En este sentido, Novo afirma que a estas cifras “hay que sumar el relevo generacional por jubilaciones y el impulso de los cribados poblacionales, que van a exigir muchos más radiólogos de los que estamos formando hoy. Ya se está viendo sobre el terreno, en comunidades donde cuesta cubrir plazas de radiólogo”.
La dificultad de contratar radiólogos aumenta
La especialista de Seram afirma que formar a un especialista en Radiodiagnóstico es una inversión de cuatro años “costosa para el sistema. Si luego ese profesional no encuentra condiciones laborales competitivas en la sanidad pública y se va a la privada, o a otro país de Europa donde las condiciones laborales son mucho mejores, se ha tirado esa inversión”. En este sentido, la radióloga afirma que “hay jefes de Servicio a los que les cuesta contratar radiólogos porque la privada ofrece mejores contratos. No basta con formar más gente; hay que retenerla, y eso pasa por mejorar condiciones económicas, descansos y jornadas reguladas”.
La petición que realizaría la facultativa al Ministerio de Sanidad en este campo sería la de formalizar un compromiso conjunto: “Aumentar las plazas de forma progresiva y sostenida, pero acompañado de una política real de contratación con buenas condiciones laborales y estabilización de esos especialistas una vez terminan la residencia”.
