Consorcio Hospital General Universitario de València.
El Hospital General de València renueva las normas de sus bolsas de empleo
La norma incluye las penalizaciones por rechazo de ofertas y una nueva baremación de los puntos
Y además: Sanidad niega más contrataciones irregulares en el Clínico de Valencia
El Consorcio Hospital General Universitario de València (CHGUV) ha publicado este jueves en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) la resolución que aprueba las nuevas normas reguladoras de la contratación temporal y la mejora de empleo. Estas normas sustituyen a las vigentes desde 2021.
El texto es fruto de un acuerdo unánime alcanzado el 15 de octubre en la Comisión de Personal, entre la Dirección y todas las organizaciones sindicales del hospital
Entre las novedades que incluye la nueva norma, se mantiene la protección especial de las situaciones de embarazo, maternidad y paternidad: una candidata embarazada podrá ser contratada en cualquier semana de gestación, y quien esté de baja o permiso podrá aceptar el contrato y diferir la incorporación sin penalización. Además, mejora el procedimiento de gestión de las bolsas para dotarlo de más seguridad jurídica y rapidez, y equipara en parte las ofertas de larga duración a las vacantes.
La norma también establece cambios en las penalizaciones y rechazar dos ofertas supone tres meses sin estar disponible, tres rechazos seis meses y cuatro o más un año. También se actualizan las causas justificadas de no penalización, entre ellas la incapacidad temporal, los permisos por maternidad, paternidad, adopción y lactancia, la violencia de género y la violencia en el lugar de trabajo.
![Carmen Montón, consejera de Sanidad de la Comunidad Valenciana.](["https:\/\/s1.redaccionmedica.com\/k\/imgp\/cms\/sanitaria2000\/21424.jpg?p=w:1706\/h:960&h=gxfVW6gw"])
Métodos de Contratación
Asimismo, la normativa establece que el Hospital cubrirá temporalmente sus plazas básicas mediante sistemas ordinarios o extraordinarios. Ordinariamente, usará bolsas de mejora de empleo —integradas por personal fijo en activo o excedencia con reserva de plaza— o bolsas de empleo temporal general, formadas por participantes en procesos selectivos del Consorcio o mediante convocatoria pública específica por categoría o especialidad.
También establece que, de manera excepcional, ante situaciones inaplazables sin candidatos disponibles, recurrirá a bolsas de la Conselleria de Sanidad y departamentos limítrofes. Una comisión de Seguimiento de la Contratación, de composición paritaria, vigilará su funcionamiento y se reunirá al menos una vez al mes.
Respecto al sistema de puntuación, el anexo fija un máximo de 75 puntos por servicios prestados, 50 por la nota de oposición y ocho por el conocimiento de valenciano. También puntúan la formación especializada, los cursos (solo en la bolsa de mejora de empleo) y la diversidad funcional, con tres puntos para un grado igual o superior al 33%.
Las normas entran en vigor un día después de su publicación, y tendrán una vigencia de cuatro años, prorrogable por periodos anuales salvo pacto en contrario. Las bolsas ya constituidas conservan su orden de prelación, y sus puntuaciones se recalcularán con el nuevo baremo en las próximas convocatorias de actualización.
