¿Es sancionable el vídeo de TikTok de un sanitario grabado en el hospital?

Mucho se ha hablado en las últimos días sobre el vídeo de TikTok publicado por un fisioterapeuta y sus compañeras de Servicio. El vídeo, en el que los tres salen bailando y cantando con el uniforme de trabajo, está grabado en las instalaciones de un hospital de la Comunidad de Madrid donde trabajan y en las imágenes se aprecia cómo hacen uso de material del mismo, como un andador, para su coreografía.

En redes sociales las opiniones sobre este tipo de acciones de los sanitarios se han dividido entre los que consideran que los trabajadores pueden realizar este tipo de actividades en su tiempo de descanso sin que haya mayor relevancia en sus actos y los que creen que se trata de una falta sancionable. Otros, incluso, se atreven a señalarlos como ejemplo de cuál es "el problema de los retrasos existentes en la realización de pruebas diagnósticas o consultas con los especialistas".

Mientras, los mensajes se multiplican, el autor del vídeo, superado por la repercusión tran grande que ha tenido y la polémica generada en Tiktok, ha tomado algunas medidas y ha decidido hacer privada su cuenta en la popular plataforma de vídeos. "No quiero darle más bombo, sinceramente", ha afirmado en declaraciones a Redacción Médica mientras el debate sigue abierto en redes sociales y el temporal no amaina.

Casos laboralmente sancionables

Puestos en contacto con Fabián Valero, abogado especialistas en derecho laboral y empleo público, explica a este periódico que este contenido publicado en la plataforma TikTok no suponen ningún tipo de "relevancia laboral" para el empleado, "al menos en este caso concreto". El experto afirma que pese a que los trabajadores portan su uniforme y las acreditaciones, "no se aprecia divulgación de datos personales de pacientes o información confidencial del hospital por lo que no es sancionable". Además, expone que para grabar el vídeo no se ha empleado material tecnológico propio del centro hospitalario, como ordenadores del trabajo, sino que se ha utilizado "el móvil de los empleados".

Otro punto a conocer, para saber si es o no sancionable laboralmente esta acción de los sanitarios, sería conocer el momento de la jornada laboral en el que se ha grabado este material, algo que no se puede saber a simple vista. "Si tienen un descanso establecido en su jornada y ha sido grabado en ese tiempo, no hay nada malo en ello. Además, es un vídeo alegre, no se ve en él imágenes de acoso ni burlas a compañeros o pacientes, por lo que aunque lleven sus uniformes de trabajo, tampoco dan mala imagen al hospital".

Valero aprecia que este vídeo está grabado "en un office de descanso o una sala de material donde no se revela ningún tipo de información que ponga en peligro la seguridad del hospital, por lo que el lugar escogido para este TikTok tampoco supone una falta que pueda ser sancionadora". En su opinión como experto, el abogado cree que el único motivo por el que podrían recibir una llamada de atención es por emplear un andador, que es material en propiedad del hospital. En este caso, los trabajadores podrían recibir "un toque" por parte de la gerencia.

Situación distinta sería que se vieran en las imágenes algún documento en el que se revelara información de pacientes, "entonces sí se podrían meter en un lío" o que el hospital "cuente con un protocolo interno que explícitamente indique que está prohibido la realización de vídeos para TikTok en el entorno laboral, si no es así, no hay posibilidad de sancionar esta acción concreta".