Jubilación anticipada y 35 horas en sanidad exigen un diálogo bilateral

El Área Pública de CCOO ha presentado una queja formal ante la Secretaría de Estado de Función Pública por la aprobación unilateral del RDL 6/2023. Según reclama el sindicato, se trata de una medida apresurada para cumplir compromisos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, que ha omitido el necesario diálogo social, especialmente en asuntos cruciales para los profesionales sanitarios, como la jubilación anticipada y la jornada laboral de 35 horas.

CCOO detalla que el Real Decreto Ley 6/2023, que aborda temas relevantes para el personal sanitario, entre los que se incluyen permisos y derechos de conciliación, así cómo la Ley de Función Pública, se ha aprobado sin realizar una consulta previa a los sindicatos involucrados en el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, que aún no culminado su elaboración.

Por este motivo, desde la organización sindical resaltan la urgencia de finalizar la implementación de este acuerdo, que incluye materias esenciales para los profesionales sanitarios del país. Estas cuestiones abarcan desde la reclasificación del profesional sanitario y su adaptación al Marco Español y Europeo de Cualificaciones, hasta medidas como la jubilación parcial y la jornada laboral de 35 horas.

En este sentido, CCOO señala que a pesar de que la administración “se ha comprometido a cumplir en su integridad el Acuerdo Marco y completar en breve todos los desarrollos pendientes del mismo”, la falta de diálogo en la aprobación del RDL 6/2023 genera incertidumbre en su formación. Por este motivo, insta a que se completen rápidamente los desarrollos pendientes del Acuerdo Marco para iniciar, posteriormente, la negociación de un segundo acuerdo que garantice poder adquisitivo y más derechos laborales para los profesionales sanitarios.

Negociaciones de la Ley de Función Pública

Otro de los puntos clave para este sindicato es el relativo a la Ley de Función Pública del Estado. Respecto a estopa materia, CCOO reitera su insistencia en “retomar de inmediato las negociaciones” para que se lleve a cabo una “aprobación definitiva”, del mismo modo que con el contenido del RDL. Este último, según específica la formación, una vez que entre en vigor, “debe contemplar la negociación prioritaria de la carrera profesional”.

Esta materia es una de las grandes peticiones que CCOO ha hecho al Gobierno durante años, así como la negociación para acordar las bases de la evaluación del desempeño profesional, entre otras, según indican en su documento.

En cuanto al RDL, el Área Pública de CCOO exige un enganche legal para garantizar los incrementos ya pactados para 2024 y así como un 0,5 por ciento adicional a partir de enero, una vez se cierre el PIB de 2023. Asimismo, han recordado “la necesidad” de introducir en los Presupuestos Generales del Estado del 2024 medidas concretas para la recuperación del empleo público en el ámbito público, en el que se recoge el sector sanitario.

Además, destacan la correcta planificación de las necesidades para su traslado a las correspondientes OEP, un hecho “imprescindible para recuperar el nivel adecuado de las plantillas, evitar nuevos yacimientos de temporalidad y adoptar medidas que garanticen el rejuvenecimiento de las mismas, teniendo en cuenta la cercanía a la jubilación de más de la mitad de las plantillas en 5-10 años”, según detallan.

Para la resolución de estas cuestiones, CCOO convoca a retomar las negociaciones una vez concluya el período navideño, con calendarios específicos para cada materia, evitando conflictos, para garantizar así la estabilidad y los derechos laborales en el sector sanitario.