Sanidad defiende el Estatuto Marco: sus diez puntos clave

"El nuevo Estatuto Marco elimina la precariedad y la inestabilidad laboral", así ha defendido el ministerio dirigido por Mónica García el nuevo Estatuto Marco de Sanidad. A menos de 48 horas de la celebración de la huelga médica, en redes sociales, el organismo ha explicado cuáles son los cambios aprobados en su propuesta. Por su parte, la propia ministra ha compartido la publicación advirtiendo que "frente a bulos y rumores falsos, estos son nuestros compromisos hasta el final y contra todas las resistencias".

Se elimina la exclusividad de los MIR en el Estatuto Marco de Sanidad

La propuesta de Sanidad elimina la exclusividad para los residentes que finalizan la formación, aunque la mantiene para los cargos directivos, jefaturas y mandos intermedios. "No hay exclusividad para los profesionales que finalizan la formación especializada", ha publicado Sanidad.

Esta medida lo que busca es la dedicación exclusiva en dichos puestos, aunque sí podrán compatibilizar la labor asistencial con funciones docentes e investigadoras en otros organismos públicos. Para compensar esta dedicación, el ramo a cargo de García señala que las comunidades autónomas pueden utilizar el llamado complemento de dedicación exclusiva, destinado a retribuir la dedicación exclusiva a la sanidad pública.

Cuáles son los cambios que recoge el Estatuto Marco de Sanidad

Además, la propuesta pretende poner fin a la temporalidad. Para ello, se establece una periodicidad fija de dos años entre convocatorias de Oferta Pública de Empleo. Asimismo, se regulan los concursos abiertos y permanentes para el personal, para facilitar el cambio de servicio de salud o de centro y se introduce una nueva clasificación profesional en función del Marco Español de Cualificaciones para el Aprendizaje permanente (MECU) y el reconocimiento de la especialidad. Por otra parte, se agrega la figura del personal estatutario investigador y se regula la carrera investigadora dentro del Sistema Nacional de Salud.

En cuanto a las guardias médicas o a la combinación de jornada ordinaria, se reduce el tiempo máximo de 24 horas a 17 y se regulan "por primera vez, las guardias localizadas y el teletrabajo". También se proponen los siguientes cambios en guardias y turnos:

• La jornada previa y posterior a la guardia deja de generar una deuda horaria con la administración. 
• Se crea la exención de turno de noche para los trabajadores a turnos de más de 55 años.
• Se amplían los motivos para la exención de la realización de actividad de guardia, incluyendo el de enfermedad.
• Se fija el nuevo límite horario semanal en 45 horas, tres menos por debajo de la normativa europea.
• Se establece que las Comunidades Autónomas deben adoptar medidas de flexibilización horaria para garantizar la conciliación.

Por otra parte, se introduce la vigilancia por parte de Riesgos Laborales y el consentimiento y voluntariedad para la ampliación de horarios, con el fin de evitar abusos y garantizar la protección de la salud de los profesionales. Además, se reconoce por primera vez al personal sanitario como autoridad pública ante las agresiones. 

Por qué los médicos no están de acuerdo con el Estatuto Marco de Sanidad

Por su parte, el colectivo médico se siente decepcionado con la propuesta de Sanidad y mantiene el llamamiento a la huelga convocada para este viernes 13 de junio. Así, el Foro de la Profesión Médica ha defendido la movilización alegando que el nuevo Estatutp Marco perpetúa una situación laboral "insostenible".Según denuncian, los facultativos llevan décadas soportando jornadas muy superiores a las de otros profesionales, sin posibilidad real de descanso ni conciliación, y sin un reconocimiento adecuado a su formación y responsabilidad.

Por ello, insisten en la necesidad de aprobar un estatuto propio, fruto de una negociación específica. Según dice, solo así podrían abordarse cuestiones como el cumplimiento de la normativa europea sobre jornada laboral, el reconocimiento profesional y retributivo de su especialización, un modelo de compatibilidad unificado, una jubilación flexible y voluntaria, la eliminación de la movilidad forzosa y un sistema de evaluación incentivador.