El Estatuto Marco negocia puntos administrativos dejando polémicas a junio

Encuentro rápido el que han mantenido este lunes el Ministerio de Sanidad y los sindicatos representados en el Ámbito de Negociación en un nuevo capítulo hacia la ansiada reforma del Estatuto Marco. Se trataba de la primera vez que las organizaciones sindicales y los responsables del departamento sanitario se veían las caras después de que la ministra Mónica García les presentara, el pasado miércoles en reuniones por separado con cada central, su nueva propuesta en jornada laboral y clasificación profesional, con un capítulo específico dedicado a las particularidades de los médicos. Sin embargo, no será hasta el 6 de junio, según las fuentes consultadas, cuando se aborden esos aspectos en la mesa de diálogo oficial. La cita de este inicio de semana ha servido para avanzar en el título VI del proyecto de ley, dedicado a “situaciones administrativas”, es decir, artículos relacionados con el servicio activo, servicios especiales y excedencias, en líneas generales.

Al respecto de ello, desde CSIF se ha exigido "flexibilizar el periodo máximo de excedencia voluntaria por agrupación familiar para que no sea obligatoria la permanencia en la reserva durante dos años, fraccionar en periodos de tres meses las excedencias por cuidado de hijo, y la implantación de excedencias por motivo de violencia de género y sexual, entre otras mejoras", según ha detallado la central en un comunicado.

Jornada laboral sanitaria y clasificación, a debate en junio

En el borrador parcial de Estatuto Marco entregado por Sanidad la semana pasada a los sindicatos, avanzado en exclusiva por Redacción Médica un día después de las reuniones, se introducen dos novedades reseñables respecto a la propuesta anterior: en primer lugar, se reduce de 48 a 45 el máximo de horas semanales de trabajo sumando jornadas ordinarias y guardias; en segundo, se permite que el tiempo de descanso tras una guardia cuente para el cómputo de horas trabajadas al año. Más allá de eso, el ministerio sigue apostando por limitar la jornada laboral diaria a 17 horas contando jornada ordinaria y guardia. La inclusión del capítulo concreto para facultativos básicamente sirve para reorganizar el articulado.

Las fuerzas sindicales aún siguen analizando la letra pequeña de la propuesta, si bien ya trasladaron a este medio su descontento con el hecho de que apenas se hayan introducido cambios en la nueva clasificación profesional, lo cual se traduce, básicamente, en que siga sin ligarse una revalorización salarial a la reordenación de categorías profesionales sanitarias. Al margen de ello, la consecuencia inmediata del borrador fue el aplazamiento de la huelga médica convocada por CESM y SMA al 13 de junio -la fecha original era el pasado viernes-. Los dos sindicatos médicos criticaron las formas de Sanidad, que, según lamentaron, les había entregado la documentación sin tiempo suficiente para analizarla antes del primer paro.

CSIF exige jornada de 35 horas y aumento retributivo

CCOO, CSIF y CIG-Saúde, organizaciones con voz en el Ámbito consultadas por este periódico el miércoles pasado -UGT declinó hacer declaraciones-, se mostraron diametralmente en contra de los ‘guiños’ de Sanidad al colectivo médico y reivindicaron el Ámbito de Negociación como espacio oficial de diálogo social. En esa línea, CSIF ha vuelto a reclamar este lunes “un Estatuto Marco que contemple mejoras para el conjunto de las profesiones de la Sanidad y no solo para el personal médico, con el que se está negociando de manera paralela ninguneando al resto de colectivos”.

La central considera que esa propuesta ha de abordar “de manera prioritaria” unos “incrementos salariales justos con un nuevo sistema retributivo específico”, además de “una nueva clasificación profesional que actualice las competencias profesionales, responsabilidades, y la formación del personal”, y “una jornada laboral digna”. Es más, exige que las retribuciones básicas ligadas a la nueva clasificación se negocien “en el plazo máximo de un año” para que, así, “puedan aplicarse en esta legislatura”: “Estas retribuciones, por tanto, corresponderían al Gobierno central”, señala.

Ronda de reuniones con grupos parlamentarios y CCAA

Para reclamar una vez más todas estas mejoras, delegados de la organización presidida por Miguel Borra se han vuelto a manifestar este lunes ante la sede del Ministerio de Sanidad. El sindicato ha anunciado que se iniciará “próximamente” una ronda de encuentros con los grupos parlamentarios y las comunidades autónomas para “promover un acuerdo que permita mejorar las condiciones laborales de todo el personal de la sanidad en el Estatuto Marco”. Además de los aspectos ya apuntados, ese pacto ha de incluir, según CSIF, “la jornada de 35 horas semanales para todas las comunidades autónomas” y “que se reconozca de manera expresa la reducción de horas de guardia sin pérdida retributiva”.