El control de la jornada médica depende de un gestor 'bien informado'

El tiempo compromete la salud mental de los médicos. Según el informe Ikerburn de la Organización Médica Colegial (OMC), el exceso de horas trabajadas contribuye a la aparición de síntomas de depresión y ansiedad entre residentes y facultativos jóvenes, un primer paso hacia el desgaste del profesional y un probable abandono de sus competencias. Un perjuicio que también afecta a los titulados en Medicina de mayor edad. Motivo por el que el control horario se considera una necesidad para cuidar el estado psicológico de las plantillas del Sistema Nacional de Salud (SNS). "Garantizar jornadas sin exceso de horas debe de ser una prioridad", ha puntualizado el representante de Médicos Jóvenes y Empleo de la entidad colegial, Domingo Antonio Sánchez, a este diario. Para ello, tecnología, pero también un impulso de la gestión médica.

"Los problemas horarios no dejan de ser de gestión", ha remarcado el presidente de la OMC, Tomás Cobo. En este sentido, el máximo representante de la profesión facultativa ha remarcado que los encargados de organizar las jornadas laborales deben de manejar toda la información relativa a los tiempos en el hospital o el centro de Atención Primaria. "Es necesario contar con los datos exactos de las horas de trabajo", ha añadido.

Y es que, por norma general, el médico de guardia no acostumbra a dar el busca hasta que llega el siguiente sanitario o las 17 horas de trabajo continuo. Una costumbre que suele desvirtuar los tiempos de actividad del profesional. Por norma general, se traduce en un estiramiento de su jornada laboral. Una situación que afecta en última instancia a los pacientes, al ser atendidos por facultativos agotados, los cuales no siempre pueden aplicar de manera efectiva sus conocimientos en el proceso asistencial.

Sin fichaje y con alertas automáticas

El presidente de la OMC ha remarcado que el control de la jornada laboral debe depender de los gestores y la recogida de datos exactos. Para ello, se requieren herramientas innovadoras que permitan a los médicos indicar la hora de entrada y salida del hospital o centro de salud. Eso sí, Cobo no apuesta en primer lugar por "el fichaje físico" como solución, sino por otros métodos que permitan registrar el tiempo que dedican los profesionales a sus competencias, con el objetivo de que llegue al gestor.

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Los residentes abogan por instaurar alertas automáticas cuando se superen los niveles legales de tiempo

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Por su parte, Sánchez apuesta por la implantación de sistemas digitales que registren la jornada laboral y las guardias -algo que ya se plantea en instancias gubernamentales-. Asimismo, el vocal de los egresados en Medicina de menor edad demanda que también se instauren alertas automáticas cuando se superen los límites legales. Una forma de controlar el exceso de horas al que se ven sometidos en ocasiones los MIR en sus respectivos puestos. "Estos instrumentos funcionan en otros países y en ellos se debería también tener en cuenta tiempo específico para la formación, sobre todo en una etapa clave como es la formación de especialización", ha sostenido.

Aplicación de registro horario a los residentes

Mientras que el conjunto del colectivo médico pide un mayor control de su jornada laboral, el Ministerio de Trabajo ha dado algún paso para favorecer el registro horario. Eso sí, este no alcanzaría a todos los integrantes del gremio, sino únicamente a los MIR -incluidos los residentes del resto de disciplinas de Formación Sanitaria Especializada (FSE)-. Y es que solo este fragmento de la profesión facultativa se encuentra bajo el paraguas del Real Decreto de registro horario.

Fuentes ministeriales confirmaron a Redacción Médica que la extensión de la regulación del horario al resto del SNS se tiene que debatir en el Estatuto Marco. De ahí que esta normativa se postule como la llave para establecer un formato para la vigilancia del tiempo de trabajo de los médicos. De sus horas frente a pacientes y también de su propia salud mental.