Redacción Médica
19 de julio de 2018 | Actualizado: Miércoles a las 19:50
Política Sanitaria > Enfermería

Satse plantea un sistema de desarrollo profesional específico de enfermeros

El sindicato recuerda la necesidad de fijar por ley un número máximo de pacientes por enfermero

Momento de la conferencia del Congreso Estatal de Satse.
Satse plantea un sistema de desarrollo profesional específico de enfermeros
Redacción
Miércoles, 21 de junio de 2017, a las 13:20
El sindicato enfermero Satse ha aprovechado su XIV Congreso Estatal en Castellón bajo el lema "Nuestra profesión, nuestra fuerza" para acordar las líneas estratégicas que defenderán en los próximos años. El principal objetivo estará, según han expresado, en que el sistema sanitario adecúe sus plantillas de enfermeros a las necesidades reales de los ciudadanos y que los profesionales puedan trabajar en condiciones dignas y seguras. 

En este sentido, y dando cumplimiento a la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias, planteará un sistema de desarrollo profesional diferenciado de la carrera profesional, y debatirá sobre la recertificación de las competencias profesionales. 

En la segunda jornada del congreso en el que Víctor Aznar se despide de la presidencia, más de 600 miembros del sindicato abordaron la Ponencia Marco tras el análisis y debate de las propuestas realizadas por los grupos de trabajo correspondientes. 

Máximo de pacientes por Ley

En el ámbito laboral, el sindicato centrará sus esfuerzos en conseguir que se apruebe una ley que asegure un número máximo de pacientes por enfermera para mejorar la seguridad del paciente y las condiciones laborales del profesional. Para ello, reclamará a los distintos grupos políticos con representación en el Parlamento que promuevan dicha regulación legal y, en caso de no obtener respuesta positiva, impulsará una campaña de recogida de firmas para presentar una Iniciativa Legislativa Popular. 

Acabar con la temporalidad, plantillas adecuadas, vuelta a las 35 horas y OPEs regularizadas, entre sus demandas



También se seguirá presionando para acabar con la temporalidad laboral y por la regularización de las convocatorias de Ofertas Públicas de Empleo (OPE), así como por un sistema de concurso de traslados abierto y permanente en los distintos servicios de salud. Respecto a la jornada laboral, se exige la vuelta a las 35 horas semanales, la posibilidad -sin merma retributiva- de renunciar a guardias o jornadas de noche a partir de determinada edad o en base a condiciones concretas y que la formación e investigación se facilite dentro de las horas de trabajo. 

Por otro lado, desde la organización sindical se insiste en la necesidad de que se recupere la carrera profesional y haya criterios homogéneos en todos los servicios de salud y que ésta sea reconocida sin dificultades cuando un profesional se va a trabajar a otra comunidad autónoma. 

Medidas beneficiosas

La salud y seguridad en el trabajo también es fundamental para Satse, así como que se implante un itinerario laboral que haga posible a los enfermeros acogerse voluntariamente a un conjunto de medidas beneficiosas en función de variables como la edad, los años de servicios prestados, el tiempo de trabajo realizando turnos de noche, guardias o su permanencia en servicios considerados de especial penosidad o dificultad. 

En el aspecto profesional, Satse ha asegurado que continuará trabajando para conseguir el desarrollo de todas las especialidades de enfermería, con la creación de las plazas necesarias y remuneradas adecuadamente y la implantación de nuevos roles y competencias. Asimismo, demandará la presencia generalizada de la enfermera en los colegios y centros sociosanitarios, así como figuras nuevas, como la enfermera educadora o la enfermera de consulta de alta resolución. 

Por último, también exigirá la clasificación de los profesionales enfermeros en el Grupo A con todos los derechos y sin diferencias a los titulados universitarios en dos subgrupos en función del sistema antiguo de titulaciones, así como la profesionalización de los puestos de gestión en los centros.