Profesional de Enfermería.
CSIF pide que los avances del Marco Estratégico de Enfermería se traduzcan en mejoras reales para las plantillas
La Central ha valorado varios de los avances que se han producido durante las negociaciones
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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha hecho balance del primer año de desarrollo del Marco Estratégico para los Cuidados de Enfermería a través de un comunicado. En él abordan algunos de los progresos realizados hasta la fecha en materia de gobernanza, conocimiento de las labores de los profesionales, desarrollo de competencias y nuevas estrategias para comparar resultados. El objetivo es adecuar el servicio, en tamaño y funciones, a las necesidades del Sistema Nacional de Salud (SNS).
En cuanto a gobernanza, la CSIF valora que el Comité de Cuidados en Salud, órgano dependiente del Secretario de Estado de Sanidad creado con el objetivo de elaborar este texto, "haya consolidado una estructura estable de trabajo en la que participan administraciones, profesionales y organizaciones sindicales". Aunque, la Central reitera su posición. "Los avances técnicos deben acabar teniendo efectos reales sobre las plantillas, las competencias, el reconocimiento profesional y la calidad de la atención", han pedido en el comunicado.
Uno de los principales éxitos que celebra CSIF es la voluntad por parte del Comité de conocer la realidad de los equipos de enfermería y TCAE. El Ministerio lanzó una encuesta para conocer las opiniones de los profesionales del primer grupo. Ahora han hecho lo mismo con los TCAE, lo que ha permitido también comparar los datos en cuanto a "aspectos como las condiciones profesionales, las cargas de trabajo, las necesidades de personal y las expectativas de futuro". El objetivo de los cuestionarios es, según la CSIF, "dimensionar las plantillas y anticipar las necesidades futuras del Sistema Nacional de Salud".
También han detallado las peticiones de los profesionales a la hora de redactar el Modelo de Práctica Profesional para cada una de las ocupaciones. En el caso de enfermería, "CSIF defiende el desarrollo efectivo de las especialidades, la práctica avanzada, la investigación, la docencia y el liderazgo en cuidados", lo que se traduciría en "puestos específicos, oportunidades reales para ejercer la especialidad y reconocimiento de las funciones de responsabilidad". Las TCAE, por su parte, reclaman "la actualización de una formación que continúa en 1.400 horas y que debe adaptarse a la realidad asistencial actual", además de "2.000 horas, evolución hacia Grado Superior, actualización de competencias" y la eliminación del término "auxiliar".
Finalmente, desde CSIF han detallado todos los factores que deben ser tomados en cuenta para calcular cuántos profesionales se necesitan en un servicio. "La planificación debe incorporar complejidad, dependencia, cronicidad, competencias profesionales, turnos y carga real de trabajo", han asegurado, pero siempre con el reconocimiento de que enfermería y TCAE tienen funciones diferentes y que ambas deben estar representadas. El reto es que "los trabajos sobre estratificación de pacientes y complejidad se conviertan en herramientas operativas capaces de determinar las necesidades reales de cada unidad, servicio y nivel asistencial".
