Comunidad Valenciana activa la carrera profesional para 18.000 sanitarios

La Consejería de Sanidad aprueba tres decretos para regular su implantación

Ana Barceló, consejera de Sanidad de Comunidad Valenciana.
Comunidad Valenciana activa la carrera profesional para 18.000 sanitarios
jue 27 diciembre 2018. 16.40H
La Conselleria de Sanidad de la Comunidad Valenciana ha aprobado este jueves en Mesa Sectorial los tres decretos que regulan el sistema de carrera y desarrollo profesional para todo el personal de la institución, por los que más de 18.000 empleados y empleadas verán incrementado su salario a través del reconocimiento del derecho a percibir el complemento, según ha informado este departamento en un comunicado.

A la reunión ha asistido, por parte de la Conselleria, la directora general de Recursos Humanos, Carmen López, y los representantes de los sindicatos Cesmcv, UGT, CCOO, Satse, CSIF, e Intersindical Valenciana. Los decretos han sido aprobados con el voto favorable de Cesmcv y la abstención de UGT.


La norma ha sido aprobada sin el apoyo unánime de los sindicatos de la Mesa Sectorial


Carmen López ha destacado que la Conselleria "ha antepuesto el derecho de los empleados a obtener el reconocimiento a su carrera y desarrollo profesional ante el posicionamiento adoptado por los sindicatos en la Mesa Sectorial".

Tres decretos de regulación


Mediante estos tres decretos (el de personal de profesión sanitaria, el de personal de Salud Pública y el de personal estatutario) "más de 18.000 trabajadores verán incrementado su salario a través del reconocimiento del derecho a percibir el complemento de la carrera y/o desarrollo profesional", han apuntado desde este departamento.

Además, se reconoce el derecho al personal fijo a poder convertir su tiempo trabajado en distintas categorías en el grado de mayor nivel, así como en el caso de la progresión en el desarrollo profesional para los grupos C1 y C2 de la función administrativa se computará como si lo fuera en el C1.

Mediante una tabla de conversión se podrá ponderar el tiempo trabajado y convertirlo en el cómputo para el reconocimiento del grado y desarrollo profesional de mayor nivel retributivo. El acceso a la carrera o desarrollo tiene carácter voluntario y su reconocimiento es individualizado. Se realizará mediante la evaluación objetiva y reglada del empleado, si bien se determinará un periodo exento de evaluación de los servicios prestados en cualquier institución sanitaria pública hasta el 30 de junio de 2014, suponiendo así que se dan por cumplidos plenamente los objetivos.

Carrera profesional para interinos


Sobre la carrera profesional de los interinos, que se abonará partir de 2019, Andrés Cánovas, secretario general de Cesmcv.señala que se trata de "otra de las reivindicaciones históricas" del sindicato.

Cánovas se ha congratulado en un comunicado por que Sanidad "pone fin a una situación muy discriminatoria para unos profesionales que realizan una labor fundamental". Además, ha subrayado que esta medida pondrá fin "a la judicialización" que las reivindicaciones sobre este tema habían provocado en los últimos años. 
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