Mesa Sectorial de Osakidetza.
Osakidetza avanza la negociación de su nuevo marco laboral que incluirá nuevos permisos retribuidos
El acuerdo tiene como objetivo mejorar las condiciones de trabajo, reforzar la sostenibilidad del sistema sanitario público vasco y repercutir de forma efectiva en una mejor atención a la ciudadanía
Este miércoles se ha celebrado una nueva reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad, en la que Osakidetza y los sindicatos han continuado trabajando en el Acuerdo de Condiciones de Trabajo 2027-2030 según el calendario previsto. La próxima semana, Osakidetza presentará su propuesta de mejora retributiva
Desde que se está trabajando en la Mesa Sectorial sobre el borrador del acuerdo, ya se han revisado el 50 por ciento de los títulos que lo componen. Este avance refleja el ritmo de trabajo mantenido por las partes y su compromiso con una negociación ordenada, basada en un calendario acordado y en el cumplimiento de los plazos previstos.
El nuevo acuerdo será el principal marco de referencia para las condiciones laborales de las más de 47.000 personas que integran la plantilla de Osakidetza durante los próximos años. Su objetivo es mejorar las condiciones de trabajo, reforzar la sostenibilidad del sistema sanitario público vasco y repercutir de forma efectiva en una mejor atención a la ciudadanía.
Una negociación con calendario y pasos definidos
La Mesa Sectorial está abordando el borrador título a título. En las reuniones anteriores se han tratado los cuatro primeros títulos, relacionados con la organización del trabajo, los derechos sociales, la conciliación, la igualdad, el euskera y la formación.
En la reunión celebrada hoy se han abordado los títulos V y VI, dedicados a las licencias y permisos y a las modalidades de prestación de servicios. De este modo, la negociación avanza conforme al calendario establecido con la parte sindical.
Propuesta retributiva la próxima semana
Osakidetza presentará la próxima semana una propuesta de mejora retributiva, que se incorporará a la negociación que se desarrolla en la Mesa Sectorial de Sanidad, como ya informó en las reuniones bilaterales mantenidas por Osakidetza con las organizaciones sindicales, conforme a los plazos de negociación previstos.
La propuesta abordará la mejora de las retribuciones del personal de Osakidetza y será una parte más del conjunto de materias que se están negociando en la Mesa Sectorial para el nuevo Acuerdo de Condiciones de Trabajo 2027-2030.
Teletrabajo y más conciliación
Entre las novedades negociadas hoy destaca la regulación del teletrabajo como nueva modalidad de prestación de servicios. Será voluntario y reversible, se aplicará solo a puestos compatibles con el trabajo no presencial y garantizará los mismos derechos y condiciones retributivas que el trabajo presencial.
En materia de conciliación y cuidados, el borrador amplía las licencias y permisos retribuidos. Destaca la licencia por nacimiento, adopción o acogimiento, de 21 semanas para cada progenitor y de 34 semanas en familias monoparentales, así como nuevas medidas de cuidado de menores y familiares dependientes.
El texto mantiene además el 100 por ciento de las retribuciones durante la incapacidad temporal y refuerza la protección de trabajadoras embarazadas, personas en periodo de lactancia y víctimas de violencia de género o sexual.
Mejoras en organización, igualdad y formación
Las propuestas presentadas también recogen mejoras para el personal que trabaja por turnos y actualizan derechos relacionados con vacaciones, descansos, libranzas y compensaciones por exceso de jornada.
Asimismo, se incluyen medidas específicas para el personal residente en formación y se refuerzan las políticas de igualdad, la prevención del acoso y la protección del colectivo LGTBI.
Continuidad de la negociación
Osakidetza continuará trabajando con la parte social en las próximas reuniones para avanzar en el resto de los títulos del borrador y alcanzar un acuerdo que mejore las condiciones laborales de sus profesionales.
El nuevo acuerdo se enmarca en los objetivos del Pacto Vasco de Salud y busca adaptar el marco laboral de Osakidetza a los cambios asistenciales, organizativos, tecnológicos y sociales del sistema sanitario, desde el diálogo, la participación y la corresponsabilidad.
