¿Te atreves a decirle a tu jefe de Servicio lo que piensas del hospital?

Trabajar en equipo y bajo una jeraquía no siempre es fácil, sobre todo cuando alguna mécanica o directriz no convence a todos los profesionales. En este sentido, ¿Son los profesionales sanitarios capaces de expresar sus opiniones a sus superiores sobre el funcionamiento interno del centro? ¿Si tienen ideas de mejoras las comunican? ¿Tienen la confianza suficiente para hacerlo por el hecho de tener ya una plaza en propiedad o aún así pueden tener miedo a perder su trabajo por confesar lo que piensan? 

Para conocer con detalle qué cuál es la relación de estos profesionales con sus jefes de Servicio, desde Redacción Médica lanzamos esta encuesta enfocada a nuestros lectores premium. A través de estas cuestiones, planteamos conocer cuál es el nivel de confianza que puede haber por parte de los médicos, enfermeros y farmacéuticos para proponer mejoras y cambios en su día a día. 

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Valorar el funcionamiento de un hospital 

Mientras que el hecho de tener una plaza fija puede suponer una 'libertad' a la hora de exponer sus preocupaciones diarias, la posibilidad de generar un conflicto interno dentro del Servicio puede echar para atrás a muchos de los sanitarios, queriendo evitar que cualquier detalle desestabilice su situación laboral. 

De hecho, hay profesionales que pueden pensar que poner de relieve sus pensamientos sobre el funcionamiento del hospital y dar sus opiniones a cómo mejorar ciertas cosas puede aportar un buen funcionamiento al mismo centro, por lo tanto ser una actitud que se deba reconocer y no penalizar. 

No obstante, la confianza que se tenga en el jefe o jefa de Servicio y el ambiente que haya en el propio equipo también puede influir mucho en la decisión de aportar propias opiniones. En un entorno favorable a la comunicación, estos profesionales pueden sentirse más libres de aportar ideas sin verse con la posibilidad de salir perjudicados.