13 nov 2018 | Actualizado: 18:50
Sociosanitario / Responsabilidad

El nuevo proyecto de humanización de Nisa protege la salud de su plantilla

Crea Nisa Saludable, que agrupa acciones dirigidas a mejorar la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores

Salvador Cano, director de Clientes de Hospitales Nisa.
El nuevo proyecto de humanización de Nisa protege la salud de su plantilla
lun 17 octubre 2016. 14.20H
Redacción
Hospitales Nisa ha creado el proyecto Nisa Saludable dentro del cual pretende agrupar todas las acciones dirigidas a la mejora y protección de la salud, seguridad y bienestar de su plantilla que de forma transversal y multidisciplinar ya se están llevando a cabo y además que sirva de vehículo para implementar nuevos programas a corto, medio y largo plazo.  

Según Salvador Cano, director de Clientes de Hospitales Nisa y de quien dependerá este proyecto, “la finalidad última de Nisa Saludable y de todas las acciones que se van a llevar a cabo bajo este paraguas es conseguir transformar el entorno de trabajo en un entorno saludable donde los trabajadores se sientan bien. Hay muchos estudios que demuestran que la felicidad de los empleados desemboca en una menor incidencia de enfermedad y en una mayor productividad para la empresa”. “Si la plantilla se siente segura, protegida y trabaja de forma saludable entendiendo como saludable el bienestar más allá de la ausencia de enfermedad, su satisfacción aumenta- insiste Cano- y repercute en la calidad asistencial del servicio prestado. Eso a su vez, aumenta la percepción positiva personal y por tanto del paciente”.

Empresa cardiosaludable

Uno de los programas más destacados que va a ponerse en marcha dentro de este proyecto a través de la Fundación Hospitales Nisa y con la ayuda de la Fundación Española del Corazón y la Fundación Vicente Tormo, es el Programa de Empresas Cardiosaludables (PECS) que tiene el propósito de prevenir y disminuir las incidencias de enfermedades cardiovasculares entre los empleados, promover hábitos de vida cardiosaludables y desarrollar un barómetro sobre la salud en el entorno profesional a través de los resultados alcanzados y medidos.

Plan de Igualdad

A través del Plan de Igualdad de la empresa, se promociona el acceso al empleo, promoción y formación, se mejoran de forma constante los canales de difusión de ofertas de empleo y de comunicación de vacantes, se forma al personal en igualdad de oportunidades y en el propio plan de igualdad del hospital en el cual trabaje, se implementan medidas de conciliación a través de una comisión y se previene, se media y se solucionan temas de acoso a través de una comisión instructora.

Asimismo, Hospitales Nisa, está adherida a la campaña ‘Empresas generadoras de salud’ patrocinada por la Consejería de Sanidad de la Generalitat Valenciana en distintos programas como por ejemplo el de vacunaciones, el de prevención de la legionelosis y de la tuberculosis y el programa de la madre que  mejora las condiciones de la seguridad y salud laboral por razones de fertilidad, maternidad y lactancia. Desde el Servicio de Prevención además se imparten talleres de espalda para la prevención de lesiones del aparato locomotor y talleres de educación para la salud.

Además de esto, la empresa ofrece formación continua on y off line a toda la plantilla, revisiones e higienes dentales gratuitas en Nisa Dental y descuentos en todos los servicios hospitalarios.
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