Los médicos cobran menos sueldo base que Enfermería en la extra de verano

Los médicos del Sistema Nacional de Salud vuelven a recibir este verano una paga extra con recortes arrastrados desde 2010. Dieciséis años después de las medidas aprobadas durante la crisis económica, el sueldo base de la paga extraordinaria de junio sigue reducido para el subgrupo A1, en el que se encuadran los facultativos. La consecuencia más llamativa es que estos profesionales cobran en este concepto menos que el subgrupo A2, donde se sitúa Enfermería, según el informe elaborado por la Fundación Centro de Estudios SIMEG Vicente Matas.

El documento, fechado el 29 de junio de 2026, cifra en 856,05 euros el sueldo base que perciben los médicos y facultativos del subgrupo A1 en las pagas extraordinarias de junio y diciembre. Esta cuantía queda por debajo de los 874,83 euros asignados al subgrupo A2, donde están encuadrados los enfermeros, y también de los 906,26 euros del grupo B. Según el informe, esto supone que los profesionales A1 cobran en las extras un 2,15 por ciento menos que el subgrupo A2 y un 5,54 por ciento menos que el grupo B en el concepto de sueldo base.

La diferencia se explica por el mantenimiento de los recortes aplicados a sueldo base y trienios en las pagas extraordinarias. En el caso de los médicos y facultativos, el informe calcula que el recorte del sueldo base de las extras alcanza el 38,29 por ciento. En los trienios, los profesionales del subgrupo A1 cobran 32,96 euros por cada uno en la paga extra, con un recorte del 38,27 por ciento sobre el trienio ordinario. En el subgrupo A2, el trienio de la extra se sitúa en 31,74 euros, con un recorte del 27,10 por ciento.

El impacto aumenta con la antigüedad. El informe expone el caso de un médico con diez trienios, que se encuentra con un recorte de 724,64 euros en la paga extra de junio. En el conjunto de las dos pagas extraordinarias de 2026, la merma asciende a 1.449,28 euros. Desde 2010 hasta la extra de junio de este año, el recorte acumulado para este perfil alcanzaría los 20.352,14 euros, y llegaría a 21.076,78 euros a final de año, solo en los conceptos de sueldo y trienios.

El informe recuerda que el origen de esta situación se sitúa en el Real Decreto-ley 8/2010, aprobado por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero para adoptar medidas extraordinarias de reducción del déficit público. Según la Fundación Centro de Estudios SIMEG, el recorte afectó de forma especialmente intensa a médicos y titulados universitarios del grupo A1, al reducir más del 45 por ciento el sueldo y los trienios de la paga extra de diciembre de 2010. En 2011, la reducción pasó a afectar a las dos pagas extraordinarias, y desde entonces el recorte se ha mantenido en niveles cercanos al 40 por ciento para el sueldo y los trienios de las extras.

El fin de una paga extra para médicos y enfermeras

El documento repasa además la evolución posterior de las retribuciones públicas. Tras la supresión de la paga extra de diciembre en 2012, las congelaciones salariales y las subidas lineales aplicadas en años posteriores, el informe sostiene que las pagas extraordinarias de los facultativos han continuado sin recuperar el importe completo de sueldo base y trienios. En 2026, con una subida del 1,5 por ciento y sin nuevos Presupuestos Generales del Estado, el recorte en la extra sigue afectando al subgrupo A1.

La pérdida de poder adquisitivo es otro de los ejes del informe. Según sus cálculos, los médicos y facultativos cobran en 2026 un sueldo base anual de 18.358,98 euros, frente a los 16.258,20 euros a los que tenían derecho en 2010 antes de los recortes. La diferencia es de 2.100,78 euros, un 12,92 por ciento más. Sin embargo, el informe incorpora el dato del IPC del Instituto Nacional de Estadística, que cifra en un 41,5 por ciento la subida de precios entre enero de 2010 y mayo de 2026. Con esa referencia, la Fundación Centro de Estudios SIMEG calcula una pérdida de poder adquisitivo de 4.646,37 euros en el sueldo base anual bruto, equivalente al 25,31 por ciento.

La comparación con otros grupos profesionales también se mantiene en el análisis. El informe señala que el subgrupo A2 tiene un recorte del 27,07 por ciento en el sueldo base de las extras y una pérdida de poder adquisitivo del 22,76 por ciento en el sueldo base anual. En el grupo B, el recorte de la extra es del 13,57 por ciento y la pérdida de poder adquisitivo del 17,71 por ciento. En el subgrupo C1, el recorte de la extra se sitúa en el 12,46 por ciento, mientras que en el C2 es del 0,58 por ciento. El subgrupo E, según el documento, no tiene recorte en la extra.

La fundación considera que esta situación constituye un agravio para los facultativos y reclama que se recuperen las pagas extraordinarias completas. En concreto, defiende que el Gobierno vuelva a cumplir el Estatuto Marco del personal estatutario para que todas las categorías cobren sueldo y trienios completos en las dos pagas extras. El informe también vincula esta reivindicación con otras demandas de la profesión médica, como la declaración de profesión de riesgo, la posibilidad de jubilación voluntaria entre los 60 y los 70 años, un estatuto médico propio y la creación de un nuevo grupo A1+ que reconozca la exigencia formativa de la Medicina.

El documento subraya que llegar a ser médico especialista en España implica entre once y doce años de formación y una edad media de 29 o 30 años para estar en condiciones de ejercer. A los seis años de estudios universitarios, con 360 créditos, se suma la preparación del MIR y entre cuatro y cinco años de formación especializada, según la especialidad. Para la Fundación Centro de Estudios SIMEG, este recorrido formativo contrasta con el mantenimiento de unas pagas extraordinarias recortadas desde hace dieciséis años.

El informe concluye que la falta de recuperación de las retribuciones previas a los recortes puede agravar los problemas de plantilla, especialmente en un contexto de jubilaciones no cubiertas, déficit de médicos en varias especialidades y cargas de trabajo crecientes. A juicio de la fundación, mejorar las condiciones profesionales y retributivas, incluida la recuperación de una paga extra completa, es una de las vías para evitar que nuevos especialistas busquen fuera de España estabilidad laboral, mejores condiciones profesionales y mejores salarios.