La OMC avala el tope a cuatro guardias MIR pero exige un mayor sueldo

El Ministerio de Sanidad se prepara para actualizar las condiciones de trabajo de los residentes de Formación Sanitaria Especializada (FSE). La reforma del Real Decreto 1146, en el que se regula la relación laboral con los MIR, EIR, FIR, PIR, RFIR, QIR y BIR, continúa y el departamento gubernamental ya ha elaborado un primer borrador, tras la primera ronda de aportaciones. Un marco legal que incluye un límite de 45 horas semanales en el hospital o el centro de Atención Primaria y la posibilidad de superar las cuatro guardias al mes, siempre que cuente con el consentimiento del profesional. Desde la vocalía de Médicos Jóvenes y Empleo de la Organización Médica Colegial (OMC) consideran un avance el texto diseñado por la institución encabezada por Mónica García, pero, todavía, hay puntos que deben pulirse para garantizar el bienestar de este segmento de las plantillas del Sistema Nacional de Salud (SNS).

En este sentido, el portavoz de la mencionada sección de la entidad colegial, Juan Pablo Carrasco, ha confirmado que la OMC participará en la segunda ronda de alegaciones al documento, una vez se publique el borrador del Real Decreto. "Todavía hay margen de mejora en la propuesta”, ha indicado a Redacción Médica.

En concreto, los representantes de la profesión facultativa demandarán un aumento del complemento de formación, que ha crecido un 2 por ciento en el primer borrador. Hay que recordar que este ha pasado de suponer un plus del 8 por ciento del salario a un 10 para los R1; del 18 al 20, en el caso de los residentes de segundo año; del 28 al 30, en los sanitarios en formación de tercero; del 38 al 40, en el cuarto año, y del 50 por ciento en los futuros especialistas en quinto.

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"Todavía hay margen de mejora en la propuesta"

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Además, la vocalía de Médicos Jóvenes y Empleo incidirá en el límite de cuatro guardias. En particular, abogan por reflejar de manera más evidente "la voluntariedad" del futuro especialista, a la hora de aceptar un quinto o sexto turno al mes. De momento, el nuevo texto señala que los servicios podrán reclamar la realización de más horas extra por necesidades asistenciales, aunque siempre con el consentimiento del residente. Desde la OMC esperan que la decisión de los MIR o las EIR sea el principal motivo tras la superación del máximo fijado.

Asimismo, la OMC también demandará el establecimiento de un cómputo mensual de la jornada de los residentes. “Nuestra propuesta incluía un límite a nivel de mes, no de semana”, ha explicado Carrasco. Una serie de modificaciones que aparecerán en el documento que preparan desde la alianza de colegios profesionales de médicos.

Elementos positivos

Pese a todo, la valoración general del borrador es "positiva" por parte de la OMC. Carrasco ha destacado que este primer texto cuenta "con mejoras que tienen que implementarse" en las condiciones de trabajo de los residentes. Un grupo afectado por la sobrecarga asistencial, la remuneración insuficiente y desigual entre comunidades autónomas o la falta de supervisión durante el ejercicio profesional o de tiempo formativo más allá de la atención de pacientes.

En particular, el portavoz de la entidad colegial ha valorado la preservación del límite de cuatro guardias mensuales, la inclusión de límites temporales de jornada, la garantía del momento de descanso -un mínimo de 12 horas-, el establecimiento de sistemas de control horario o la valoración de los riesgos psicosociales de los futuros especialistas a través de la auditoría de las unidades docentes. "Creemos que hay voluntad por cambiar la situación de estos profesionales", ha sostenido Carrasco.

Necesidad de reforma

El Real Decreto 1146 se mantiene vigente desde 2006. De esta forma, el marco normativo de los residentes acumula dos décadas sin alteraciones. Tiempo en el que la atención de pacientes ha padecido profundos cambios, debido al envejecimiento de la población y el aumento de la incidencia de las patologías crónicas. Asimismo, el alza del coste de vida compromete a los sanitarios en formación, demandantes de una subida salarial.

"Este texto no está adaptado ni a las necesidades actuales de los residentes ni a la normativa laboral de la Unión Europea", ha señalado el representante de la entidad colegial. Esta no es la versión final del documento, pero Carrasco espera que mantenga su esencia y, sobre todo, consiga salir adelante en el trámite legal. "Esta norma regulará las condiciones de trabajo en el SNS y determinará la salud de los residentes", ha afirmado. No hay que olvidar que más del 93 por ciento de los MIR manifiestan algún síntoma de burnout, paso previo a trastornos mentales, como la ansiedad o la depresión. "Es crucial que salga adelante", ha sentenciado.