El aumento de médicos especialistas en 2026 se limita a solo 132 plazas más

Se estima que aproximadamente el 40 por ciento de las plantillas de los Servicios de Salud quedarán vacantes por jubilación en los próximos siete u ocho años. Así lo pone de manifiesto el último informe de la Fundación Centro de Estudios “Vicente Matas”, adscrito al Sindicato Médico de Granada (Simeg). En este documento denuncian que la profesión médica y el sistema sanitario en sí se enfrentan a un desafío importante derivado de una falta de planificación a medio y largo plazo.

Uno de los principales problemas que señala la Fundación es el hecho de que la formación de un médico especialista no es un proceso inmediato. El informe enfatiza que "formar a un médico especialista requiere once o doce años”. De este modo, ponen sobre la mesa la necesidad de una visión a largo plazo que, según los autores, no ha existido a pesar de sus "reiteradas advertencias". En concreto, los efectos de políticas pasadas agravan la situación del presente. “Con los drásticos recortes que se aplicaron en las convocatorias de plazas, se han dejado de formar miles de médicos especialistas que en estos años estamos necesitándolos”, afirman. Estos incrementos en las plazas actuales llegan con retraso, pues los residentes que comienzan en junio de 2026 "serán especialistas en 2030 y 2031".

Un crecimiento insuficiente

Siguiendo con este asunto, para el año 2026, se prevé que finalicen su formación un máximo de 8.026 residentes. Aunque la cifra es elevada, en el informe advierten de que esto solo supone un "incremento pequeño”, puesto que son 132 los médicos adicionales en comparación con los 7.894 que terminaron el año anterior. Para ellos, este volumen de nuevos profesionales se considera insuficiente para aliviar a unos Servicios de Salud que actualmente están "saturados y con cargas de trabajo insoportables".


Ante el déficit de personal, la Fundación y el sindicato mantienen una postura tajante: "no es solución contratar médicos sin especialidad", pues, destacan que el modelo MIR es el pilar que garantiza la calidad del sistema, atrayendo incluso a aspirantes "de todos los rincones del planeta". En lugar de esta alternativa, abogan por que las administraciones ofrezcan contratos atractivos y de larga duración con el fin de revertir la tendencia.