Imagen de una manifestación en contra del Estatuto Marco del Ministerio de Sanidad.
Nace el Sindicato Médicos Unidos, la tercera fuerza a nivel estatal
La principal demanda de SMU es la aprobación de un Estatuto del Médico que establezca una regulación específica para la profesión
Junto con la reciente creación de sindicatos como UMYF y el ya veterano CESM, nace una nueva agrupación sindical médica de ámbito estatal, Sindicatos Médicos Unidos (SMU), que mantiene como objetivo principal "hacer realidad la ley que regule la profesión médica: el Estatuto del Médico".
Desde la organización quieren defender los derechos de los profesionales sanitarios y que se reconozca, a través de esta norma, la "formación, autonomía y responsabilidad" de estos a través de una regulación de "las condiciones de ejercicio que contribuya a garantizar el futuro de la profesión dentro del Sistema Nacional de Salud".
La creación de este sindicato ha sido impulsada por la asociación Médicos Unidos por sus Derechos (MUD), un "hito histórico", ya que nunca antes ha existido en España un sindicato médico de ámbito estatal.
Un sindicato para negociar las condiciones de los médicos
La organización sostiene que los médicos están actualmente infrarrepresentados en las mesas de negociación y que esta situación ha contribuido a que sus condiciones laborales se hayan deteriorado.
En su documento fundacional, el sindicato señala como problemas la temporalidad, las dificultades para conciliar, la pérdida de poder adquisitivo, las plantillas insuficientes y unas jornadas laborales que, según denuncia, pueden alcanzar las 60, 70, 80 e incluso 90 horas semanales.
La organización considera que este escenario está relacionado con la dificultad para mantener a los profesionales dentro del Sistema Nacional de Salud (SNS). Su planteamiento parte de una premisa: mejorar las condiciones laborales de los médicos es también una vía para favorecer su permanencia en la sanidad pública y garantizar la asistencia a los pacientes.
El Estatuto del Médico, en el centro de sus reivindicaciones
La principal demanda de SMU es la aprobación de un Estatuto del Médico que establezca una regulación específica para la profesión. El sindicato reclama que esta norma aborde la clasificación profesional, la jornada y los descansos, las retribuciones, la estabilidad laboral y la movilidad, la carrera profesional, la formación continuada, las condiciones de ejercicio y la responsabilidad profesional.
SMU sostiene que la profesión médica presenta unas características específicas por su nivel de cualificación, autonomía técnica y científica y por la responsabilidad asociada al ejercicio de la Medicina. Por ello, defiende que las condiciones en las que los facultativos desarrollan su actividad deben contar con un marco regulatorio propio y con una representación efectiva del colectivo en la negociación.
La organización sitúa el origen de parte de esta problemática en el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, aprobado en 2003, que, según su análisis, dejó a los médicos sin una representación específica en los espacios donde se toman decisiones sobre sus condiciones de trabajo.
Más financiación y medidas en las comunidades
El nuevo sindicato plantea además un Pacto de Estado por la Sanidad que permita abordar el deterioro de las condiciones profesionales desde una perspectiva estatal y evitar que las diferencias entre comunidades autónomas se traduzcan en desigualdades para los facultativos y, por extensión, para los pacientes.
Para ello, reclama una financiación extraordinaria que permita dimensionar las plantillas, establecer un modelo sostenible de jornada y descansos, regular la atención continuada y mejorar las condiciones retributivas. SMU considera que cualquier reforma del marco profesional debe ir acompañada de una memoria económica y de recursos suficientes para poder aplicarla.
El sindicato también reclama medidas que puedan ponerse en marcha de forma inmediata en las comunidades autónomas. Entre ellas figuran la implantación efectiva de la jornada de 35 horas donde todavía no esté plenamente establecida, la equiparación del valor mínimo de la hora de guardia con el de la hora ordinaria, el reconocimiento de la nocturnidad, la eliminación progresiva de la obligatoriedad de las guardias y un incremento de las plantillas.
SMU considera que estas medidas deberían aplicarse de forma homogénea en el conjunto del Sistema Nacional de Salud para evitar diferencias territoriales en las condiciones laborales de los médicos. La organización recuerda que las comunidades tienen competencias sobre la organización de sus servicios de salud, pero defiende la necesidad de establecer una base común para el conjunto del SNS.
El conflicto médico y la huelga del 28 de octubre
El nacimiento de SMU se produce además en un contexto de creciente conflictividad en la profesión médica. La organización vincula sus reivindicaciones con las movilizaciones y huelgas desarrolladas durante el último año y medio y sostiene que el conflicto no responde únicamente a cuestiones laborales, sino también a la situación de la sanidad pública.
En este escenario, SMU anuncia su apoyo a la huelga médica indefinida convocada para el próximo 28 de octubre y plantea que la movilización debe servir para que el Ministerio de Sanidad y las administraciones escuchen las reivindicaciones del colectivo.
Al mismo tiempo, el sindicato asegura que mantiene abierta la vía del diálogo. En su presentación, afirma que quiere "agotar todas las posibilidades de acuerdo" y trabajar con las administraciones para encontrar una solución antes de que el conflicto escale.
