Fernando Hontangas, presidente nacional de sanidad de CSIF.
De guardias MIR excepcionales a conciliación: CSIF pule el 'mejorado' RD de Sanidad
La central sindical celebra los avances del texto, pero presenta nuevas alegaciones
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado sus alegaciones al Proyecto de Real Decreto que modifica la normativa relativa a la formación de especialistas en Ciencias de la Salud. Entre ellas, propone que las guardias excepcionales de los MIR y del resto de profesionales en formación se produzcan solo por razones docentes y con consentimiento real; así como planes individualizados para una mayor conciliación.
La central sindical se felicita de que el documento sometido ahora a audiencia pública "incorpora buena parte de las propuestas defendidas por el sindicato en jornada, guardias, descansos, retribuciones, salud laboral y formación". CSIF plantea ahora nuevas mejoras "para consolidar los avances, corregir las cuestiones insuficientemente reguladas y garantizar una aplicación homogénea en todo el Sistema Nacional de Salud", destaca.
Las alegaciones de CSIF para completar y garantizar la reforma MIR
Pese a los avances conseguidos, CSIF considera que el proyecto mantiene lagunas y formulaciones genéricas. Por ello, plantea modificaciones para reforzar la seguridad jurídica, proteger al personal residente, mejorar la calidad docente y garantizar una aplicación homogénea en todo el territorio.
CSIF exige que la norma "impida expresamente utilizar al personal residente para cubrir vacantes, vacaciones, permisos, ausencias previsibles, reducciones de jornada o necesidades estructurales de personal". También, que las sesiones clínicas, tutorías, seminarios, simulación, investigación, formación transversal, estudio y evaluación se consideren tiempo efectivo de trabajo y no quedar desplazadas por la presión asistencial.
Los tutores, argumentan, deben disponer de tiempo específico dentro de su jornada, reducción real de la carga asistencial, formación continuada, reconocimiento profesional y un complemento retributivo adecuado.
Además, CSIF reclama un descanso mínimo de 24 horas consecutivas, obligatorio e irrenunciable, que no genere deuda horaria, recuperación, pérdida retributiva ni perjuicios en las rotaciones o evaluaciones y que el solape entre equipos es una actividad asistencial imprescindible y debe registrarse íntegramente como tiempo efectivo de trabajo, evitando prolongaciones gratuitas de la jornada.
Respecto a las guardias excepcionales, la central sindical exige que se produzcan solo por razones docentes y con consentimiento real. "La ampliación del límite general solo podrá justificarse por la necesidad de adquirir competencias formativas concretas, nunca por falta de profesionales o por necesidades ordinarias de cobertura", argumentan.
En cuanto a la prevención, CSIF propone protección específica frente a agentes biológicos, formación en bioseguridad, equipos adecuados, vacunación, vigilancia de la salud y protocolos completos de atención ante acontecimientos traumáticos.
En cuanto a la igualdad territorial, el sindicato plantea criterios básicos comunes que reduzcan las diferencias salariales entre residentes que realizan los mismos programas y asumen responsabilidades equivalentes. Además, que las reducciones de jornada, permisos, cuidados, discapacidad u otras situaciones protegidas cuenten "con planes individualizados que garanticen las competencias sin perjudicar la evaluación, las rotaciones o la investigación".
Los sistemas, demanda CSIF, deberán recoger la jornada ordinaria, las guardias, los pases de guardia, la actividad docente y las prolongaciones. Cada residente debe poder consultar, descargar y conservar sus registros.
CSIF propone también un órgano estatal de seguimiento con participación sindical, controles de la Inspección de Trabajo e indicadores comparables sobre jornada, descansos, tutoría, supervisión, riesgos y calidad docente.
Por último, la central sindical exige a las administraciones a implantar la nueva planificación, el registro horario, los protocolos preventivos, los límites de guardias, la conciliación, el tiempo docente y el reconocimiento tutorial en un plazo máximo de seis meses. "CSIF reclama que el ejercicio de los derechos reconocidos quede protegido frente a cualquier presión o represalia y que los incumplimientos tengan consecuencias organizativas y correctoras. La presión asistencial o la falta de plantilla no pueden justificar excesos de jornada, falta de supervisión o pérdida de calidad docente", sentencia.
