Hospital Fundación Alcorcón. Imagen de la Comunidad de Madrid
Los entresijos de la negociación del acuerdo para integrar el Hospital Fundación Alcorcón en el Sermas
Los sindicatos hacen público el acuerdo que permitirá a médicos o enfermeros convertirse en personal estatutario
El Hospital Universitario Fundación Alcorcón se prepara para su integración definitiva en la red del Servicio Madrileño de Salud (Sermas). El Gobierno de la Comunidad de Madrid ya dejó encarrilado este cambio de titularidad jurídica con la redacción de los estatutos, tal y como adelantó Redacción Médica. Fue a finales de julio cuando la iniciativa se hizo pública de manera definitiva tras sellar un acuerdo con algunos de los sindicatos en el que se detallaron las nuevas condiciones laborales.
Sin embargo, la negociación no prosperó con dos de las agrupaciones con mayor representación en Alcorcón. Tanto Amyts como Satse, organizaciones que cuentan con más de la mitad de representatividad en el Comité de Empresa, no respaldaron el pacto por desacuerdos de fondo y de forma. Fuentes sindicales han señalado a este periódico que se trató de una "falsa negociación" que "prácticamente" no dio margen a ninguna de las partes, convirtiéndolo en un acuerdo "exprés" y que, además, es muy similar al de Fuenlabrada sin tener en cuenta las particularidades de Alcorcón.
En cuanto al fondo, destacan que se intentó negociar condiciones que "partieran de la indemnidad retributiva" para evitar cualquier tipo de pérdida salarial, así como también las relacionadas con las laborales. "De las 10 alegaciones que presentamos a la Administración sobre su propuesta, que en esencia era el mismo acuerdo -letra por letra- del que se había alcanzado con Fuenlabrada, simplemente nos aceptaron dos, ninguna de ellas con carga económica", explica la misma fuente, que añade que la propuesta de la Administración "fue muy a la baja y con una obstinación muy importante sin estar abierta a las sucesivas propuestas en las tres o cuatro reuniones que tuvimos en el plazo de una semana".
Aun así, el acuerdo salió adelante con la firma de los sindicatos minoritarios. "La Administración puede sacar acuerdos en minoría si así lo considera y nosotros no queremos ni deslegitimar el trabajo que se había hecho previamente ni tampoco los planteamientos legítimos de otras fuerzas sindicales que consideren que, globalmente, el acuerdo es bueno", subraya.
Desacuerdo con el pacto firmado
Esta no es una premisa que compartan ni Amyts ni Satse. Para Amyts, el acuerdo no recoge "el especial funcionamiento" de Alcorcón. Además, considera que habrá pérdida retributiva para los profesionales, aunque "no inmediata", pese a los complementos económicos contemplados. "Estos complementos que han puesto a partir del segundo año son todos absorbibles con los incrementos salariales en función de qué complemento sea. Si son retribuciones fijas o son retribuciones por objetivos. Y tampoco tienen en cuenta el incremento del empleado público previsto para los próximos años ni el incremento del IPC", señalan, manteniendo el salario "congelado" desde 2028.
Teniendo en cuenta este escenario, dichas fuentes sostienen que están recibiendo pedidos para plantear una "demanda por lo social", por lo que estudian "desde un punto de vista jurídico" dar ese paso una vez que lean la publicación definitiva del acuerdo de laboralización.
Defensa del acuerdo de integración de Alcorcón
Así, el acuerdo lo firmaron la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Sermas, la gerencia del hospital, y las organizaciones Comisiones Obreras (CCOO), CSIT-UP y UGT del Comité de Empresa y CCOO, UGT, CSIT-UP y CSIF en representación de la Mesa Sectorial de Sanidad y tiene validez legal, según defienden fuentes de CCOO que, además, señalan que están a la espera de su publicación en el boletín oficial de la región para, posteriormente, publicar la orden de integración voluntaria en personal estatutario.
"Para nosotros el acuerdo no empeora las condiciones generales de los trabajadores e incluso garantiza condiciones personales que ya venían teniendo algún grupo de trabajadores", destacan. En esa línea, consideran que se trata del "mejor acuerdo posible que se ha podido obtener", por lo cual es "muy positivo".
El cambio de modelo de las fundaciones
Más allá de los aspectos concretos sobre cómo se materializará esta transición hacia el Sermas, la decisión de poner fin a la fundación representa una tendencia que ya se ha observado en el pasado en Andalucía, Asturias, Baleares, La Rioja o más recientemente en Fuenlabrada.
El Comité Editorial de Redacción Médica ya publicó un posicionamiento sobre el asunto, en el que recordó que los centros con personalidad propia no solo cuentan con mejores datos de eficiencia técnica, sino también un nivel de autonomía que es determinante para garantizar el bienestar de los sanitarios. “Todavía estamos a tiempo de reconsiderar esta tendencia y de construir organizaciones públicas que combinen autonomía, control, transparencia y rendición de cuentas”, reflejó el comité.
