El SAS facilita el acceso a la carrera profesional a 1.200 empleados

No será necesario que estos trabajadores permanezcan cinco años en su puesto

Catalina García, viceconsejera de Salud.
El SAS facilita el acceso a la carrera profesional a 1.200 empleados
jue 12 septiembre 2019. 10.30H
El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha aprobado un nuevo procedimiento para facilitar el acceso a la carrera profesional de 1.200 trabajadores que han obtenido su plaza en las últimas ofertas de empleo público por promoción interna, es decir, que ya contaban con plaza fija y han promocionado a una categoría superior.

De esta forma, el SAS ha aprobado que estos profesionales puedan acceder a la carrera profesional si ya la tenían reconocida en su puesto anterior sin necesidad de que transcurran cinco años en su nueva plaza. Este periodo de cinco años se establece para los trabajadores que acceden por primera vez a la carrera profesional.

El BOJA ha publicado el nuevo procedimiento que se realizará a través de la Ventanilla Electrónica de la persona Candidata (VEC) y que consistirá en solicitar que se mantenga el cobro del complemento de carrera que ya tengan reconocido en la categoría anterior. El cobro de este complemento se prolongará durante 18 meses y, en ese periodo, los profesionales deberán certificarse en el nivel de carrera que corresponda a su nueva categoría.


Modelo de carrera profesional


El modelo de carrera profesional tiene como objetivo incentivar la mejora continua en el desempeño profesional, las buenas prácticas basadas en evidencias definidas por los propios profesionales, así como la formación continuada, la docencia y la investigación.

Este modelo se fundamenta en los criterios y principios generales establecidos en la normativa básica estatal: reconocimiento público, expreso y de forma individualizada del desarrollo profesional alcanzado, desarrollo basado en los conocimientos, experiencia, docencia, investigación y cumplimiento de los objetivos de la organización.

El reconocimiento se articula en cuatro niveles retribuidos, existiendo un nivel inicial previo no retribuido. El acceso a los distintos niveles requiere una evaluación favorable de méritos en relación con los aspectos del desarrollo profesional citados anteriormente. La evaluación se efectúa por un órgano específico integrado por profesionales de la misma categoría, representantes del centro en el que el profesional presta sus servicios y evaluadores de la Agencia de Calidad Sanitaria.
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