Moncloa dicta que la reclasificación del SNS debe adaptar las retribuciones

Moncloa asume que la reclasificación profesional que resulte de la actualización del Estatuto Marco de salud habrá de generar “un nuevo modelo retributivo adaptado a los nuevos grupos”. “Se pretende habilitar las condiciones que permitan que los profesionales sanitarios vean mejoradas sus condiciones de trabajo”, desliza el Gobierno, cuya postura ‘choca’, no obstante, con lo que hasta ahora consta en el borrador del nuevo código laboral del personal estatutario que maneja el Ministerio de Sanidad. El departamento que abandera Mónica García enfatiza que el Estatuto no puede especificar las cuantías salariales de los trabajadores del Sistema Nacional de Salud (SNS), que es competencia de las comunidades autónomas. Aunque no todas las puertas están cerradas.

En la actualidad, la clasificación profesional del personal estatutario se basa en la misma división que se hace el Estatuto Básico del Empleado Público (que contempla los grupos A1, A2, C1, C2, D y E). En el escalafón más alto, el A1, se encuentran los médicos especialistas y los farmacéuticos, mientras que Enfermería se encuadra en el A2 y los TCAE en el C2. Sanidad viene defendiendo que, teniendo en cuenta la diversidad de titulaciones y las especiales características de la formación sanitaria especializada, es necesario incorporar un nuevo modelo de clasificación basado en el MECU (Marco Español de Cualificaciones para el Aprendizaje Permanente) y en el MECES (Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior).

En total se contemplan ocho grupos. En el octavo y último se encontrarían, entre otros, los médicos, farmacéuticos, biólogos, químicos y psicólogos que tengan especialidad. El séptimo estaría reservado para enfermeras especialistas, así como para veterinarios. Los fisioterapeutas, terapeutas y trabajadores sociales estarían en el sexto, y en el quinto, los técnicos superiores (imagen, laboratorio, anatomía patológica…).

Presión sindical por la revalorización de los salarios en el SNS

Las protestas del colectivo son consecuencia de la ‘desconexión’ de esta nueva clasificación profesional con una adecuación de los salarios. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) viene presionando la Ministerio para que dé pasos en firme en esa revalorización de los sueldos, algo que catalogan de “fundamental”.

“Exigimos que las retribuciones básicas ligadas a la nueva clasificación deben negociarse en el plazo máximo de un año para que puedan aplicarse en esta legislatura.  Estas retribuciones, por tanto, corresponderían al Gobierno central”, deslizan desde este sindicato.

Esa misma inquietud la llevó al Congreso de los Diputados el PP, que, a través de una pregunta escrita parlamentaria, inquirió al Gobierno sobre si se tiene previsto “atender la solicitud realizada desde CSIF y ‘habilitar fondos para la nueva clasificación profesional’ de los profesionales sanitarios en el SNS”.

En su respuesta, el Ejecutivo subraya que el Ministerio de Sanidad está trabajando con los sindicatos la renovación del Estatuto Marco del personal de salud para responder “a las necesidades presentes y de futuro” de estos trabajadores. “Cabe señalar que, en el actual momento, se aborda el hecho de generar una nueva clasificación configurada en línea con el Marco Español de Cualificaciones para el Aprendizaje Permanente (MECU) -indica-. De este hecho se deriva la necesidad de generar un nuevo modelo retributivo adaptado a los nuevos grupos”. En esta modificación, añade Moncloa, “se recoge tanto esta necesidad, como la situación transitoria y los pasos a seguir hasta que el mencionado modelo esté completamente definido”.

¿Subida salarial a través del Estatuto Marco?

Fuentes sindicales han manifestado su extrañeza sobre la postura del Gobierno, que no se acompasa con lo hablado en las reuniones del Ámbito de Negociación.

De hecho, desde Sanidad vienen incidiendo en que el Estatuto Marco “enumera y define los componentes de las retribuciones del personal, pero no puede especificar sus cuantías ya que la determinación de estas depende, en general, de cada comunidad autónoma”.

“Las cuantías del sueldo base y de los trienios constituyen una excepción a esta regla general, ya que se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y son iguales para cada grupo de titulación (los grupos del EBEP) en todas las Administraciones Públicas -explican desde el Ministerio-. No obstante, como el nuevo Estatuto Marco propone un sistema de clasificación distinto, basado en el modelo MECU, se plantea en el borrador que el Foro Marco para el Diálogo Social realice una propuesta de nuevo modelo retributivo”.

“Mientras no se apruebe este nuevo modelo retributivo, y con carácter transitorio, cada categoría profesional continuará percibiendo el sueldo base y los trienios que tenía asignado con anterioridad, actualizados anualmente conforme a la legislación vigente”, sentencian.