¿Los MIR pueden ir a la huelga médica del 13J?: "Tienen el mismo derecho"

Este viernes tendrá lugar la huelga de médicos convocada con motivo de la falta de respuestas satisfactorias dadas por el Ministerio de Sanidad ante las demandas que este colectivo profesional quiere incluir en el Estatuto Marco que se reformará próximamente. A dicha convocatoria, realizada por la Confederación de Sindicatos Médicos (CESM) y apoyada por el Foro de la Profesión Médica, están llamados todos los estamentos, incluidos los Médicos Internos Residentes (MIR) ¿Cuáles son los derechos de los residentes en esta situación? 

Sheila Justo, vicepresidenta de la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (Amyts) atiende a Redacción Médica y resuelve las incógnitas alrededor de esta convocatoria de huelga y sus efectos en los MIR.

"Los residentes están incluidos en la convocatoria y para ella se rigen exactamente igual que cualquier otro profesional del centro, simplemente pierden un día de formación si acuden a la misma", aclara Justo.

Servicios mínimos

Deben, eso sí, atenerse a la obligación de prestar servicios mínimos, aunque con matices: "Los residentes son personal que no es estructural, es personal extra en formación y dentro de la cobertura del sistema sanitario tienen unas funciones que están orientadas a la formación. En este caso cuando se establecen los servicios mínimos, aunque sí se establecen también para residentes, tienen menor justificación que cuando se hacen para el resto de profesionales que sí están contratados para la asistencia", explica.

Dichos servicios mínimos se comunican por escrito con horas de antelación y los residentes que figuren en ellos "tendrían que acudir como un día de mínimos y el resto podrían hacer huelga como el resto de profesionales".

A la huelga contra el estatuto propuesto

Tal y como avanzó este medio en exclusiva, el borrador trasladado el 21 de mayo al comité de huelga y a los sindicatos del Ámbito de Negociación -en sendas reuniones por separado- incluye un capítulo específico para médicos, pero, básicamente, sirve para reorganizar el articulado de la propuesta anterior.

De hecho, Sanidad sigue proponiendo un límite de 17 horas diarias de trabajo contando jornada ordinaria y la guardia, con 12 horas de descanso mínimo. Sí que se introducen dos cambios importantes: por un lado, se reduce de 48 a 45 el máximo de horas semanales de trabajo sumando jornadas ordinarias y guardias; por otro, se permite que el tiempo de descanso tras una guardia cuente para el cómputo de horas trabajadas al año.

CESM ya criticó estas medidas, que consideraron meros parches, y es lo mismo que ahora viene a decir el Foro de la Profesión Médica, compuesto, además de por la propia CESM, por el Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos (Cgcom), la Federación de Asociaciones Científico Médicas de España (Facme), la Conferencia Nacional de Decanos de Facultades de Medicina y el Consejo Estatal de Estudiantes de Medicina (CEEM):

“La propuesta del Ministerio- no recoge de manera apropiada aspectos cruciales como la clasificación profesional, el desarrollo profesional continuo, la mejora del modelo retributivo o la jornada laboral, que se mantendría ligada a las ‘necesidades asistenciales’ de cada centro”.

Por ello, las organizaciones que integran el colectivo liderado por Tomás Cobo, presidente del Cgcom, “insisten en la necesidad de actualizar la norma vigente de manera que permita garantizar la calidad asistencial, la excelencia profesional, la eficiencia del Sistema Nacional de Salud y la seguridad de los pacientes, motivos que inevitablemente requieren una regulación específica de las especiales condiciones de formación y responsabilidad de la profesión médica”.