El nuevo convenio de farmacias, congelado por "desacuerdo" con las bajas IT

Las negociaciones del XXVI Convenio Colectivo Estatal de Oficinas de Farmacia siguen paralizadas. Esta vez han sido las bajas temporales las que han dinamitado el consenso durante la última reunión celebrada este mes de junio. De hecho, tal y como han confiado fuentes presentes en la cita, “hubo un desacuerdo” a la hora de abordar la inclusión de la incapacidad temporal y sus distintos matices en el convenio farmacéutico.

Tal y como ha podido saber Redacción Médica, la principal razón se ha debido a que una de las partes alegaba que el absentismo laboral “ha aumentado”. Algunos de los agentes presentes en la reunión han mostrado su desacuerdo por en la compensación de la incapacidad laboral cuando se trata de enfermedades profesionales. En ese caso, como han recordado las voces cercanas a la cita, “el 100 por cien de ellas ocurren en los accidentes laborales y en contingencias comunes, donde hay hospitalización o una enfermedad del catálogo de enfermedades graves del Real Decreto”. Este sería el apartado que una de las partes querría eliminar el nuevo texto.

No obstante, habrá que esperar a la siguiente reunión para que el XXVI Convenio Colectivo Estatal de Oficinas de Farmacia vuelva a tener este asunto sobre la mesa. Sería entonces, durante el próximo mes, cuando los agentes se darán cita para negociar también medidas planificadas en materia LGTBI.

La inclusión de la jornada laboral reducida, paralizada

La incapacidad temporal no ha sido el único asunto que se ha tratado durante esta última cita. La reunión, que se ha alargado durante varias horas, también ha tenido como objeto uno de los temas que ha marcado el ritmo de las negociaciones del sector empresarial en los últimos meses: la jornada laboral reducida.

El proyecto de ley, que en este momento se encuentra en proceso de tramitación en el seno del Congreso de los Diputados, propone rebajar la jornada de 40 a 37,5 horas. Una medida que ha sido criticada por distintos protagonistas de la sanidad privada, como la patronal del sector, la Alianza de la Sanidad Privada Española (ASPE).

En lo que concierne al XXVII Convenio Colectivo Estatal de Oficinas de Farmacia, esta medida se encuentra en un momento de parón. Y es que tal y como han confiado fuentes presentes en la última cita, “hasta que no se apruebe la ley” no se podrá seguir adelante con la inclusión de la medida en el texto de los farmacéuticos.

Esta paralización no solo atañe a la reducción de las horas laborales. También otros asuntos que se han tratado en las últimas reuniones como el registro de la conexión digital. Es aquí donde las voces presentes en esta cita de junio han revelado que una parte de los negociadores han solicitado “esperar a ver qué ocurría” con el proyecto de ley que pretende rebajar las jornadas laborales.

La espera, no obstante, suscita dudas entre los implicados en las negociaciones de este XXVI Convenio Colectivo Estatal de Oficinas de Farmacia. Y es que ahora la duda se cierne sobre la posición de Junts, que este miércoles ha presentado una enmienda a la totalidad a la norma del Gobierno. Una de las leyes ‘estrella’ del Ministerio de Trabajo. Aunque habrá que esperar a la tramitación completa del proyecto de ley de la reducción de la jornada laboral para conocer el desenlace final.

El nuevo Convenio Colectivo Estatal de Oficinas de Farmacia

La de este junio no ha sido la primera reunión del nuevo Convenio Colectivo Estatal de Oficinas de Farmacia. Fue a finales de 2024 cuando los sindicatos y los empresarios comenzaron una cita mensual que busca establecer la renovación del texto de los farmacéuticos.

Son varios los agentes que ocupan un sillón en las negociaciones. Por un lado, desde el sector sindical, se encuentra la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras (CCOO-FSSS); UGT Servicios Públicos y la Confederación Intersindical Gallega (CIG); y la Federación de Farmacéuticos No Empresarios (Fefane). Mientras que, por la parte empresarial, participa la Federación Empresarial de Farmacéuticos Españoles (FEFE).

Todos ellos buscan establecer una normativa del texto que se ajuste a la situación legislativa actual. Aunque aún tendrán que hacer frente a que leyes como la de la reducción de la jornada laboral reducida tengan su veredicto final para rematar el acuerdo.