El convenio de farmacias pone fecha a la 'antesala' de su resolución

Ya hay fecha para la negociación decisiva del XXVI Convenio Estatal de Oficinas de Farmacia. Tras más de 16 meses de conversaciones sin acuerdo, la mediación se celebrará en los próximos días, marcando así la antesala de una posible resolución del conflicto entre patronal y sindicatos.

Fuentes sindicales han confirmado a Redacción Médica que esta primera sesión "será clave" para medir las posibilidades reales de entendimiento entre las partes. Sin embargo, evitan lanzar previsiones optimistas a corto plazo. "Es una incógnita", reconocen, al ser preguntados por las opciones de alcanzar un acuerdo rápido con la patronal. En este sentido, subrayan que el encuentro servirá principalmente para analizar posiciones y comprobar si existe margen suficiente para acercarlas tras meses de bloqueo.

El paso a la mediación llega después de que la negociación directa se haya dado prácticamente por agotada. La parte social decidió activar esta vía tras rechazar la última propuesta empresarial, considerada "insuficiente", mientras que la patronal, representada por FEFE, ha aceptado someterse al proceso, reconociendo la existencia de "diferencias relevantes" en materias clave del convenio.

Entre los principales puntos de fricción destacan las subidas salariales, con el objetivo de evitar la pérdida de poder adquisitivo; la jornada laboral y su posible reducción; así como cuestiones relacionadas con los periodos de preaviso, los permisos y los complementos, como el de incapacidad temporal. Se trata de aspectos estructurales que afectan directamente a las condiciones laborales de miles de profesionales de la farmacia comunitaria.

Cómo funciona la mediación

La mediación ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) es un mecanismo habitual en conflictos de negociación colectiva prolongados. Su objetivo es facilitar un espacio neutral en el que ambas partes puedan intentar acercar posturas con la ayuda de un mediador independiente.

El proceso se inicia con la solicitud formal por parte de una o varias de las partes, tras lo cual se fija una primera reunión en un plazo relativamente breve. En este encuentro participan representantes de la patronal y de los sindicatos, junto con el mediador y personal técnico del organismo, que levantan acta de la sesión.

A diferencia de otras vías, la mediación no impone soluciones. El papel del mediador es el de facilitar el diálogo, proponer alternativas y tratar de desbloquear los puntos de mayor conflicto. Si en esta primera reunión no se alcanza un acuerdo, el proceso puede continuar con nuevas sesiones, siempre que exista voluntad de seguir negociando.

En caso contrario, si la mediación no prospera, se abren otros escenarios como el arbitraje voluntario o incluso la vía judicial, aunque estas opciones suelen considerarse como último recurso.

Una fase clave tras meses de tensión

La llegada a la mediación se produce tras semanas de creciente tensión en el sector, con movilizaciones de farmacéuticos asalariados en distintas ciudades y un clima de desgaste entre los profesionales. A pesar de algunos acercamientos puntuales en las últimas reuniones, las posiciones se han mantenido alejadas en los aspectos fundamentales del convenio.

Por ello, esta primera cita en el SIMA se percibe como un punto de inflexión. Más allá de un posible acuerdo inmediato, el objetivo será comprobar si existe una base real para avanzar hacia un entendimiento en las próximas semanas.