Los farmacéuticos sí quieren mediador para desbloquear su convenio 'trampa'

El bloqueo del XXVI Convenio Estatal de Oficinas de Farmacia ya tiene salida formal: la mediación. La parte sindical ha hecho oficial este viernes su decisión de solicitar el inicio del procedimiento ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), tras meses de negociaciones sin acuerdo con la patronal.

Un paso que confirma el escenario adelantado por Redacción Médica y que marca un punto de inflexión en un proceso que supera ya los 15 meses de duración sin haber acercado posturas lo suficiente para llegar a un entendimiento.

Salarios, jornada y permisos: claves del desacuerdo

Según explican los sindicatos en una nota de prensa, la decisión responde al "profundo desacuerdo" con la última propuesta empresarial, que califican de "insuficiente" e incluso "regresiva". En este sentido, aseguran que la oferta de la patronal no da respuesta a las principales demandas de los trabajadores y, lejos de mejorar sus condiciones, plantea retrocesos en aspectos clave del convenio.

Entre los principales puntos de conflicto, la representación sindical señala una actualización salarial insuficiente, que no garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo frente a la inflación; así como una propuesta de jornada que consideran excesivamente flexible para la empresa y perjudicial para la conciliación. Además, denuncian lo que califican como "descenso de horas trampa", al entender que la reducción de jornada planteada implica en realidad la pérdida de permisos retribuidos ya consolidados, como los del 24 y 31 de diciembre o el Sábado Santo.

A ello se suma el desacuerdo en torno al periodo de preaviso por cese voluntario, donde los sindicatos critican el "inmovilismo" de la patronal. "Estamos hartos de esperar, de trabajar el texto con alternativas, y de recibir propuestas que, lejos de mejorar nuestras condiciones, pretenden recortar derechos adquiridos", afirman.

Sin fecha para la mediación, a la espera del calendario del SIMA

Con este escenario, la mediación se convierte en la vía elegida para intentar desbloquear la negociación. No obstante, por el momento no hay fechas concretas sobre el inicio del proceso. Según trasladan fuentes sindicales a este medio, los tiempos dependerán directamente de la agenda del propio SIMA, que será el encargado de fijar el calendario una vez registrada formalmente la solicitud.

El procedimiento, tal y como ya explicó este medio, implica la designación de un mediador y la celebración de un acto de mediación entre ambas partes en un entorno neutral, con el objetivo de acercar posturas. Aunque no garantiza un acuerdo, sí supone un último intento formal antes de que el conflicto pueda escalar a otras vías, como el arbitraje o incluso la judicialización.

En paralelo, desde la patronal FEFE ya han trasladado a los sindicatos que aceptan acudir a este proceso de mediación, lo que facilita su puesta en marcha en las próximas semanas. Este movimiento abre una nueva fase en la negociación, en la que ambas partes deberán redefinir sus posiciones bajo la supervisión de un tercero.

La decisión llega tras semanas de creciente tensión en el sector, con movilizaciones de farmacéuticos asalariados en distintas ciudades españolas y un clima de desgaste entre los profesionales. La parte social confía ahora en que la mediación sirva para forzar un cambio de postura en la patronal y evitar una escalada mayor del conflicto.