20 mar 2019 | Actualizado: 18:40

Satse pide a Sanidad la implantación del ‘Itinerario laboral’ en Enfermería

El sindicato reclama a Ministerio que cumpla el acuerdo de 2013 para mejorar las condiciones de trabajo de Enfermería

Manuel Cascos, presidente de Satse.
Satse pide a Sanidad la implantación del ‘Itinerario laboral’ en Enfermería
mar 21 agosto 2018. 10.50H
Redacción
El Sindicato de Enfermería, Satse, ha reclamado este martes al Ministerio de Sanidad y a las consejerías del ramo de las diferentes comunidades autónomas que trabajen de manera conjunta en implantación un ‘Itinerario laboral’ en todos los servicios de salud de España que contemple medidas concretas que conlleven una mejora de las condiciones de trabajo de los profesionales de Enfermería, así como de la organización en los centros sanitarios, según han informado en una nota.

Satse recuerda que uno de los compromisos adquiridos por el Ministerio de Sanidad en el Pacto por la Sostenibilidad y Calidad del Sistema Nacional de Salud, suscrito en 2013 con la profesión enfermera, era el desarrollo de este ‘Itinerario laboral’, apuntando que, transcurridos más de cinco años desde su firma, no se ha producido ningún avance al respecto.

Por ello, el Sindicato de Enfermería reclama que “se cumpla la palabra dada y se propicie el desarrollo de distintas medidas que palíen en parte la especial penosidad de la labor que desempeñan las enfermeras  a lo largo de toda su trayectoria profesional”.

Trabajo a turnos, rotaciones, guardias, trabajo nocturno y en fines de semana o la permanencia en centros y servicios especialmente difíciles y penosos, son algunas de las condiciones laborales de las enfermeras y enfermeros que conllevan un “innegable desgaste” físico y psíquico que se va acrecentando con el paso de los años, apuntan desde Satse. Un entorno de trabajo que provoca la aparición temprana, y a lo largo de toda la vida laboral, de distintos problemas de salud, afirman desde la organización sindical.

Mejora de las condiciones laborales


Estas condiciones laborales se contradicen con las directrices que marcan organismos como la Organización Mundial de la Salud, la Organización Internacional del Trabajo o el Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (INSSBT), y que abogan por que la mejora de las condiciones de trabajo sea uno de los ejes centrales de las políticas sanitarias y de la gestión de los recursos humanos.

Ante esta realidad, el Sindicato de Enfermería es partidario de implantar el ‘Itinerario laboral’ con medidas que mejoren las condiciones de los profesionales y propicien una mayor eficiencia y mejor gestión de los centros y servicios sanitarios, entendiendo que éstas conllevarán una mayor racionalización del gasto y, como consecuencia, una  mejora del Sistema Nacional de Salud.

La reducción individual del número de fines de semana, noches o guardias anuales a trabajar en función de determinados criterios; un estudio exhaustivo de los puestos de trabajo, con la correspondiente catalogación de los que tienen menor carga asistencial o de trabajo, o la participación de la Enfermería en el diseño de los centros, organización y espacios de trabajo, son algunas de las medidas concretas propuestas por Satse.


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