El secretario de Estado del Ministerio de Sanidad, Javier Padilla.
La 'odisea' TCAE: 50% sin contrato fijo y vaivenes salariales de 500 euros
Un nuevo informe de Sanidad subraya diferencias de estabilidad en el ámbito sanitario y sociosanitario
El Ministerio de Sanidad ha publicado el primer análisis nacional sobre la situación de las Técnicas en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) en España. Un informe que radiografía, entre otras cosas, las condiciones laborales de estos profesionales. Según concluye el documento, el 48,11 por ciento dispone de un contrato fijo y el 26,64 por ciento ocupa una plaza interina.
A ello se suman las diferencias retributivas entre comunidades autónomas que pueden alcanzar los 500 euros mensuales para profesionales con funciones equivalentes, así como jornadas semanales que oscilan entre las 35 y las 37,5 horas. Respecto a la falta de recursos humanos, solo el 25,45 por ciento de las TCAE considera que siempre o casi siempre hay profesionales suficientes para prestar cuidados de calidad, mientras que cerca de tres de cada cuatro señalan que las limitaciones de plantilla dificultan la atención necesaria y aumentan la sobrecarga asistencial.
"Es la primera gran aproximación sobre la demografía de los TCAE a gran escala", ha subrayado el secretario de Estado del Ministerio de Sanidad, Javier Padilla, en la rueda de prensa en la que ha presentado el informe. Además, durante su turno de palabra, ha subrayado que uno de los aspectos más destacable es que "todos los indicadores que tienen que ver con la estabilidad son peores en el ámbito sociosanitario que en el sanitario, lo que demuestra que es uno de los ámbitos en los que hay que centrarse".
El análisis sobre la situación de las TCAE, al detalle
El estudio combina la información con los resultados de una encuesta en la que han participado más de 30.000 profesionales y analiza sus condiciones laborales, necesidades formativas, satisfacción profesional y bienestar emocional. El informe estima que en 2025 trabajaban en España alrededor de 168.000 TCAE, de las que entre 136.000 y 137.000 desarrollaban su actividad en el ámbito sanitario del Sistema Nacional de Salud (SNS).
La profesión sigue siendo altamente feminizada. Y es que nueva de cada diez profesionales son mujeres y, entre las participantes en la encuesta, la edad media es de 47 años. Además, el 27 por ciento se retiraría antes de la edad reglamentaria si sus circunstancias personales se lo permitieran, un dato, tilda Sanidad, que "refuerza la necesidad de anticipar el relevo generacional y evitar la pérdida de experiencia y conocimiento.
Aun así, "la estimación debe interpretarse con cautela, ya que no existe un registro único y homogéneo de TCAE en ejercicio". Asimismo, el escrito hace hincapié en que entre 2014 y 2025 la población residente en España creció cerca de un 6 por ciento, al pasar de 46,5 a 49,1 millones de habitantes. En ese mismo periodo, el índice de envejecimiento aumentó un 31,4 por ciento, de 112,63 a 148,05, y el índice de dependencia de las personas de 65 o más años pasó de 27,53 a 31,73.
Por otro lado, aunque el 80,05 por ciento afirma que su trabajo tiene un elevado valor social y el 69,13 por ciento valora positivamente su profesión, solo el 9,57 por ciento cree que la población reconoce adecuadamente su labor siempre o casi siempre. Cuando la valoración se refiere al puesto de trabajo concreto, el porcentaje de respuestas positivas desciende al 57,8 por ciento. Además, si sus circunstancias personales se lo permitieran, el 38,09 por ciento dejaría la profesión en los próximos doce meses y otro 2,59 por ciento lo haría de manera inmediata.
Impacto de las condiciones y salud mental
El impacto de estas condiciones, apunta el texto, también se refleja en la salud física y mental del colectivo. El 90,7 por ciento manifiesta cansancio o falta de energía al menos varios días a la semana y el 74,9 por ciento presenta problemas de sueño con esa misma frecuencia. Sumado a ello, el 37 por ciento de las TCAE presenta sintomatología compatible con depresión.
Los resultados subrayan también la necesidad de actualizar la formación y adecuar las competencias a la realidad asistencial. El título de TCAE tiene una duración de 1.400 horas, frente a las 2.000 que caracterizan con carácter general a los ciclos formativos de grado medio, y es el único perfil de la familia sanitaria que mantiene una titulación de duración reducida respecto al modelo vigente. El reconocimiento de competencias es la principal prioridad para el 60,44 por ciento de las participantes, seguida de la adecuación de las cargas de trabajo y las plantillas, con el 52,67 por ciento, y del desarrollo de una carrera profesional específica, con el 43,22 por ciento.
La encargada de explicar este conjunto de datos ha sido Paloma Calleja, responsable del Comité de Cuidados del Ministerio de Sanidad. Durante su intervención, aparte de comentar los datos, ha explicado la complejidad que existe de cara a planificar los recursos humanos de los TCAE, ya que, por ejemplo, en Europa "no existe una categoría como la de los TCAE". Y es que "las comparaciones se realizan por funciones desempeñadas y no por títulos".
Lo que sí se puede analizar son "las necesidades de la población". Entre otros aspectos, destaca el aumento del índice de envejecimiento, que ha crecido más de un 21 por ciento. "Queda claro que la complejidad de los pacientes que estamos atendiendo ha subido notoriamente", ha indicado. Ha puesto encima de la mesa también barajar la posibilidad de "una jubilación anticipada" con el objetivo de retener a profesionales.
En cuanto a los salarios de las TCAE, ha puntualizado que las diferencias retributivas se deben principalmente a los complementos y a la productividad. Eso sí, ha señalado que Navarra, Baleares y Canarias son las que mejor pagan a sus técnicas.
En el mismo sentido que las declaraciones de Padilla, ha destacado la importancia de "priorizar las actuaciones específicas en el ámbito sociosanitario". "Casi la mitad de las profesionales que trabajan en este sector reportaron bajo bienestar mental", ha subrayado. Todo por "turnos incompatibles con la conciliación o la sobrecarga de trabajo".
