Hospital Fundación Alcorcón.
Madrid oficializa el acuerdo que pone fin a la negociación para integrar el Hospital de Alcorcón al Sermas
En la publicación se detallan los complementos salariales que recibirán los profesionales de este centro
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La Consejería de Sanidad ha publicado el Acuerdo de 31 de julio sobre el proceso de integración del personal laboral del Hospital Universitario Fundación Alcorcón en régimen estatutario del Sermas. Se trata de la oficialización en el boletín de la región del pacto que fue cuestionado por dos sindicatos al argumentar que no contempla las particularidades de este centro.
Como avanzó Redacción Médica en exclusiva, el documento lleva cuatro complementos salariales para mantener las condiciones económicas de los profesionales. Dos de ellos son similares a los acordados en la integración del Hospital de Fuenlabrada: Complemento Personal Transitorio Absorbible (CPTA) y la Productividad Variable Transitoria (PVT). Sin embargo, los otros dos corresponden a características del hospital: el complemento personal no absorbible de 11 fisioterapeutas, un terapeuta ocupacional y un celador y el complemento de actividad por atención directa al paciente.
Según el documento oficial, el calendario de aplicación de integración abre el plazo de solicitudes este año, "antes del 31 de octubre", con la incorporación que surtirá efectos el 1 de enero de 2027.
Entresijos de la negociación
El acuerdo entre la Administración y algunos de los sindicatos se firmó en medio del periodo estival y ha sido calificado como una "falsa negociación" y un pacto "exprés", que no dio margen a ninguna de las partes. Por lo menos así lo señalaron a este periódico fuentes sindicales que participaron de los encuentros y que consideraron que la propuesta de la Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Sermas "fue muy a la baja y con una obstinación muy importante".
"La Administración puede sacar acuerdos en minoría si así lo considera y nosotros no queremos deslegitimar el trabajo que se había hecho previamente", enfatizaron. Tanto Amyts como Satse, organizaciones que cuentan con más de la mitad de representatividad en el Comité de Empresa -espacio donde se produjo esta negociación-, se negaron a firmar el acuerdo por no tener en cuenta las particularidades de los profesionales de Alcorcón y al considerar que existirá pérdida retributiva para el personal, que no será de manera inmediata.
Por el momento, la oficialización del acuerdo está sellada y uno de los sindicatos evalúa, desde "un punto de vista jurídico", plantear una "demanda por lo social" tras recibir este pedido de parte del personal, aunque primero deberán analizar la publicación del acuerdo de laboralización.
