La residencia MIR también puntuará para la carrera profesional en Andalucía

Los profesionales sanitarios del Servicio Andaluz de Salud (SAS) tendrán un nuevo modelo de carrera profesional. Este miércoles, los sindicatos de la Mesa Sectorial y la Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias de la Junta, a cargo de Antonio Sanz, han llegado a un acuerdo que tiene entre sus principales novedades el reconocimiento del tiempo de residencia para los especialistas sanitarios; es decir, puntuará el periodo de Formación Sanitaria Especializada (FSE) para acceder al nivel I.

Entre otros reconocimientos incluidos en el nuevo modelo están la valoración de los servicios prestados en otras categorías, la profesionalización de grupos de función administrativa, facilitar el avance en las zonas de difícil cobertura y favorecer el acceso al personal temporal, así como el reconocimiento del mérito de la promoción interna y permitir el acceso a un nuevo nivel sin la evaluación de la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía (ACSA), por mencionar algunos. Todos corresponden a pedidos que ya habían realizado las organizaciones sindicales en pactos o acuerdos previos. 

Así, la nueva carrera profesional negociada entre la Administración y las organizaciones sindicales y que está principalmente basada en méritos, tal como indica el borrador al que ha accedido Redacción Médica, pone fin a uno de los principales desencuentros entre ambas partes, luego que la Consejería de Salud se negara a aplicar el modelo acordado en 2023, por no ser ni "viable" ni "vinculante", según la entonces consejera de Salud, Rocío Hernández. 

Niveles de carrera profesional en el SAS y requisitos

La nueva carrera profesional se estructura en cinco niveles progresivos, en los que se debe permanecer por lo menos cinco años para optar a un nivel superior. Los profesionales iniciarán en el nivel I y podrán llegar hasta el V, que es de permanencia por periodo de tiempo indefinido.

En cuanto a los requisitos para optar a ella, se deberá estar en situación de servicio activo o en otra situación administrativa con reserva de plaza en el SAS. Además, se tendrá que presentar una solicitud de reconocimiento de nivel de carrera profesional en los términos y plazos que correspondan; acreditar el período de permanencia que se establezca en cada nivel; superar con éxito el proceso de certificación definido para cada nivel y no se podrá pertenecer a categorías declaradas a extinguir.

El nuevo modelo también incluye que se computarán los servicios prestados en otras categorías profesionales distintas de aquella desde la que se solicita el acceso o progresión en carrera profesional, otra de sus grandes novedades.

Puestos de difícil cobertura

Para los profesionales que realicen labores en puestos declarados como de difícil cobertura, tendrán una progresión acelerada en los niveles de carrera profesional. En el caso del acceso al nivel II, bastarán tres años ininterrumpidos; en tanto para el nivel III, se requerirán al menos seis años ininterrumpidos "sin necesidad de haber alcanzado el segundo grado de reconocimiento del desarrollo profesional, siempre y cuando se cumplan los requisitos exigidos para el acceso".

En los niveles IV y V, se podrán solicitar transcurridos tres años de prestación ininterrumpida de servicios. Quienes se acojan a estas medidas deberán encontrarse en servicio activo en un puesto declarado de difícil cobertura al momento de la presentación de la solicitud.

Dos modalidades de acceso a la carrera

Otro avance importante son las dos vías de acceso para los niveles III, IV y V. La primera por servicios prestados y baremo de méritos, donde se retribuirá con un porcentaje de la cuantía establecida según el nivel alcanzado; y la segunda por la vía de acreditación que permitirá alcanzar el cien por cien de las retribuciones.