La Junta de Andalucía respalda el Plan de Igualdad del SAS

El Consejo de Gobierno ha tomado conocimiento de la aprobación del Plan de Igualdad del Servicio Andaluz de Salud (SAS) para el periodo 2026-2029, un instrumento estratégico que orientará las políticas de igualdad interna durante los próximos cuatro años y que fue aprobado por unanimidad en la Mesa Sectorial de Sanidad el 10 de diciembre de 2025.

La toma de conocimiento se produce dada la relevancia que para la Junta de Andalucía tiene el avance en la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres dentro del Servicio Andaluz de Salud, que integra a más de 130.000 profesionales, de los que más del 70 por ciento son mujeres. Con este paso, el Gobierno andaluz refuerza su compromiso con una igualdad que no solo se declara, sino que se planifica, se mide y se evalúa.

En este sentido, el plan da cumplimiento a lo establecido en la normativa estatal y autonómica que obliga a las administraciones públicas a elaborar planes de igualdad en el empleo público y será aprobado mediante orden del consejero de Sanidad, Presidencia y Emergencias. Su elaboración ha sido fruto del diálogo y la negociación en el seno de la Comisión Negociadora de Igualdad y de la Mesa Sectorial, consolidando un amplio consenso entre la administración sanitaria y las organizaciones sindicales.

Estructura del documento

El documento se estructura en 10 ejes estratégicos y 47 medidas orientadas a garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, incorporando de manera transversal la perspectiva de género en todos los ámbitos de gestión del SAS. Entre los objetivos prioritarios se encuentran la integración de la igualdad como principio transversal en la organización, el refuerzo de la gobernanza en esta materia, la promoción del liderazgo femenino, la equidad retributiva, el impulso de la conciliación corresponsable, el bienestar laboral con enfoque de género y la consolidación de entornos seguros y libres de acoso, así como la protección específica de las trabajadoras víctimas de violencia de género.

El plan parte de un diagnóstico exhaustivo que ha combinado el análisis de datos corporativos con la participación directa de más de 2.300 profesionales del SAS. Este estudio ha permitido identificar ámbitos de mejora como la infrarrepresentación femenina en determinados puestos de responsabilidad, las diferencias retributivas medias vinculadas a factores estructurales como la segregación vertical y el impacto desigual de la conciliación, o la necesidad de reforzar la formación y la comunicación interna en materia de igualdad.

Su implantación se desarrollará en todos los centros asistenciales del SAS mediante la creación de comisiones operativas de igualdad y la puesta en marcha del Sistema de Gestión de Igualdad (IgualSAS), junto a un sistema de seguimiento y evaluación que permitirá medir el grado de cumplimiento de las medidas y garantizar su aplicación efectiva. Su vigencia será de cuatro años y su ejecución se realizará con los recursos humanos y materiales ya disponibles en la organización.