Las CCAA combaten 10 especialidades médicas en déficit sin unidad de planes

Quizás no haya en España una escasez de médicos como tal, pero las administraciones públicas tienen asumido, desde hace años, que los caladeros de un buen puñado de especialidades están prácticamente vacíos. Huelga decir que las disciplinas asociadas a la Atención Primaria, desde Familia hasta Pediatría, tienen serios apuros para encontrar personal, pero no son estas las únicas que preocupan a las comunidades autónomas. En este escenario, parte de las regiones ha iniciado o incluso tiene muy avanzado un nuevo ‘mapeo’ de ramas deficitarias para redirigir hacia ellas sus esfuerzos, bien a través de incentivos laborales o de “modificaciones normativas” puntuales que permitan facilitar la contratación de facultativos.

Aunque cada comunidad tiene sus propias necesidades y particularidades, fuentes de diversas consejerías de Sanidad españolas convienen en la precariedad de especialidades concretas como Anestesiología, Cirugía General, Traumatología o Preventiva. Más allá de estas disciplinas ‘comunes’, hay también problemas puntuales de internistas (en Cataluña, por ejemplo), dermatólogos (Asturias), urólogos (Comunidad Valenciana) o radiólogos (Madrid).

Cambios normativos para especialidades de difícil cobertura

El ‘diagnóstico’ de la situación es semejante entre las diferentes comunidades autónomas consultadas por Redacción Médica, aunque la respuesta de cada una al problema varía en ciertos aspectos. Fuentes de algunas consejerías, como la valenciana, indican que ya trabajan en una “reordenación del mapa sanitario” y en modificaciones del marco normativo para las áreas con problemas de cobertura de profesionales. El objetivo no es otro que “mejorar las condiciones económicas y curriculares” de los facultativos, indican. En el caso de Asturias, el departamento de Concepción Saavedra hizo pública recientemente su intención de recortar la penalización por compaginar la actividad pública y privada para evitar el ‘éxodo’ de especialistas.

Otra de las ‘armas’ que se guardan las consejerías de Salud es la de facilitar la contratación de médicos extranjeros. Una puerta que reabrió el pasado septiembre la Comunidad de Madrid, que ha optado por eximir del requisito de nacionalidad española a los extracomunitarios que ejerzan en especialidades consideradas ‘deficitarias’. En la actualidad, esta medida afecta únicamente a las ramas de Familia y Pediatría, aunque desde el departamento de Fátima Matute, titular de Sanidad de la región, ya revelaron su interés en declarar como ‘deficitarias’ a buena parte de las especialidades médicas “e incluso la Enfermería”.

“Seguimos analizando cuáles son las especialidades que necesitan un mayor incentivo, pero el documento está próximo”, apuntan desde la Consejería madrileña.

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Algunas comunidades abogan por "modificar el marco normativo" para 'fichar' o mejorar las condiciones laborales en sanidad

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La de facilitar el ‘fichaje’ de extracomunitarios no es una medida nueva, dado que algunas comunidades ya recurrieron a esta vía en el pasado. No obstante, en los últimos meses ha surgido un renovado interés por esta estrategia, entre otras regiones, en Euskadi y la Comunidad Valenciana. “No descartamos medidas adicionales para contratar médicos extranjeros con titulaciones homologables”, deslizan desde esta última.

Escasez de médicos rurales en España

Otras comunidades, como la de Andalucía, no hablan de especialidades concretas sino que ponen el foco en ámbitos como el de la sanidad rural. La Consejería de Catalina García reconoce que es necesario incorporar de forma “urgente” nutrir de profesionales médicos a los pueblos, un asunto que será debatido, subrayan, en la próxima Mesa Sectorial.

De forma paralela, la Consejería de Salud andaluza trabaja en el impulso de un concurso extraordinario “para cubrir puestos de difícil cobertura en los centros sanitarios” que pondrá el énfasis sobre la Atención Primaria pero también en otras especialidades deficitarias. “Los incentivos pasan por el acceso a la formación continuada, el desarrollo profesional y mejoras retributivas”, destacan.