La ‘nueva’ Ley de Paridad toca a los colegios profesionales sanitarios

El Consejo de Ministros ha aprobado este martes el proyecto de Ley Orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres. Se trata de una legislación que persigue una igualdad real de oportunidades y que busca garantizar la representación efectiva de las mujeres “en los ámbitos decisorios de la vida política y económica,” y que afecta directamente a los colegios profesionales sanitarios.

En adelante, las juntas de Gobierno de estos colegios deberán cumplir con el principio de representación equilibrada, asegurando que al menos el 40 por ciento de sus miembros sean mujeres.

Además, deberá incluir en su memoria anual el desglose por sexo de los miembros y, en caso de no alcanzar el porcentaje establecido, explicar los motivos y las medidas adoptadas para lograrlo.

Más presencia de mujeres, un requisito

La aplicación de este principio se extiende también a los tribunales, jurados y demás órganos colegiados constituidos para otorgar premios o condecoraciones de la Administración General del Estado o entidades integrantes del sector público institucional estatal, siempre que estén "presididos por representantes de aquellas".

Esta nueva normativa trata de encontrar “un mejor equilibrio de género en las administraciones de sociedades cotizadas y medidas conexas”. De esta forma, España “asume un papel de liderazgo al incorporar normas y recomendaciones internacionales sobre igualdad de género” tal y como recogen las referencias publicadas tras este consejo.

Según recogen, actualmente, la presencia de mujeres en los consejos de administración de las sociedades cotizadas en España se sitúa en el 29,3 por ciento (357 consejeras de un total de 1.220), y se limita al 19,6 por ciento en el caso de la alta dirección (excluidas altas directivas consejeras).

Con la nueva norma, los consejos de administración de las sociedades cotizadas y de las entidades de interés público que tengan más de 250 trabajadores, o una cifra de negocios de más de 50 millones de euros, o un activo superior a 43 millones, "deberán tener una composición acorde con el principio de paridad: el número de mujeres no podrá ser inferior al 40 por ciento del total de los miembros del consejo".

Para lograrlo, "deberán adaptarse los procesos de selección para asegurar el cumplimiento de esta disposición, debiendo, en caso de empate entre varios candidatos, elegir al del sexo menos representado en el consejo", tal y como establece la norma. En el caso de las sociedades cotizadas, se establece como infracción grave el incumplimiento de estas previsiones.

Inversiones en Salud de Vanguardia

Por otra parte, el Consejo de Ministros también ha autorizado una transferencia de crédito, por importe de 340 millones de euros, desde la sección 'Ministerio de Industria, Comercio y Turismo' a la sección 'Ministerio de Ciencia e Innovación' que se dividirá en la correcta ejecución de las inversiones relacionadas con los Perte Aeroespacial y para la Salud de Vanguardia.

Lo hará de la adenda al Plan de Recuperación, que incluirá nuevas inversiones en la Salud de Vanguardia que requieren una dotación de fondos según la planificación prevista para los años 2023 y 2024, tal y como indican las referencias.