17 nov 2018 | Actualizado: 18:20

GSK se suma a normalizar la discapacidad en el entorno universitario

Lo hace mediante el Proyecto Unidos, que está promovido por la Fundación Adecco

Francisco Mesonero y Cristina Henríquez de Luna.
GSK se suma a normalizar la discapacidad en el entorno universitario
lun 25 abril 2016. 17.00H
Redacción
GlaxoSmithKline (GSK) se ha adherido al Proyecto Unidos, una iniciativa de la Fundación Adecco que ya cuenta con el respaldo de otras  26 empresas líderes en nuestro país: Adecco, Airbus, Alten, Atos, Asefa, Allianz, Bombardier, Capgemini, Caadagua, Copasa, Everis, Ferrovial Agromán, DNV, Gas Natural Fenosa, Indra, Fujitsu, Mahou San Miguel, Orange, Insa, JYSK, REE, Santa Lucia, Philips, Siemens, Schneider y Talgo.
 
El compromiso de GSK ha sido suscrito por Cristina Henríquez de Luna, presidenta y consejera delegada de GSK Farma España, a través de un acuerdo con la Fundación Adecco, representada por su director general, Francisco Mesonero.
 
Para Henríquez de Luna “los jóvenes son el motor del futuro y nuestro mercado laboral no puede permitirse desperdiciar su talento. En  GSK tenemos plenamente constatado que un certificado de discapacidad no merma las competencias de un profesional, sino que, muy al contrario, las refuerza con valores y actitudes como el esfuerzo o la superación. Es por ello que apoyamos el proyecto Unidos, gracias al cual los universitarios con discapacidad pueden desarrollar su carrera en igualdad de condiciones”.
 
Según indica en un comunicado tanto GSK como Adecco, esta es una iniciativa pionera en España que ha logrado integrar, en torno al mismo objetivo, el compromiso de nueve universidades: Universidad Politécnica de Madrid, Universidad Carlos III, Universidad Rey Juan Carlos, Universidad de Castilla la Mancha, Universidad Autónoma de Madrid, Universidad de Alcalá de Henares, Universidad de Deusto, Universidad de Valencia y Universidad Politécnica de Valencia y 27 empresas líderes en nuestro país.
 
El proyecto nace en 2013 con la misión de normalizar la discapacidad en el entorno universitario, desarrollar el nivel de empleabilidad de sus estudiantes con discapacidad y ofrecerles la posibilidad de conocer y ser conocidos en las empresas participantes.
 
La figura central del proyecto es el ‘mentoring’. Empleados voluntarios de las empresas adheridas –mentores- deciden tutorizar a uno de los estudiantes con discapacidad y apoyarles con sus conocimientos y experiencias. El proceso incluye acciones de acogida y presentación, al menos dos contactos al mes, seguimiento durante el curso y asesoramiento telefónico y online a lo largo de todo el año académico.
 
Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: “actualmente participan en el proyecto 17 estudiantes con discapacidad, aunque un total de 53 ya han pasado por el programa. Sus experiencias son muy positivas, se sienten acompañados y apoyados por sus mentores y están encontrando oportunidades formativas y laborales en las empresas de estos últimos. Por su parte, los mentores nos transmiten una gran satisfacción, al haber conocido de cerca la discapacidad, derribando barreras y estereotipos”.
 
Además, Mesonero recalca “la gran satisfacción que supone la adhesión de una empresa como GSK al proyecto, al aportar un plus de conocimiento y experiencia a la comunidad empresarial que hasta este momento formaba parte del proyecto. Gracias a su incorporación, esperamos poder incrementar el número de estudiantes con discapacidad que se benefician del proyecto”.
 
Por último, el director general de la Fundación Adecco incide en la importancia de que todos los participantes establezcan un foro continuo de diálogo, en constante búsqueda de buenas prácticas e iniciativas que favorezcan la presencia de profesionales cualificados con discapacidad en las empresas. 
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