La sanidad privada nutre con 3 ejes la labor de la enfermera 'todoterreno'

Para que una enfermera especializada pueda trabajar en un centro privado en España, debe cumplir con una serie de requisitos que incluyen la titulación, la experiencia, la colegiación y, en algunos casos, la homologación de su título.

Como requisitos generales, una enfermera debe estar en posesión del título de Graduado en Enfermería o equivalente, así como haber realizado la formación especializada en la especialidad correspondiente.

En declaraciones a Redacción Médica, Mayte Valle, directora del Claustro de Enfermería y del grupo de tutores del departamento académico en el Grupo CTO señala como requisito esencial “estar en posesión del título oficial de Enfermera Especialista, obtenido tras superar el examen EIR (Enfermero Interno Residente), que es la vía reconocida en España para acceder a las especialidades enfermeras”.

La responsable del Grupo CTO, especifica que cada centro privado puede establecer criterios adicionales en función de sus necesidades específicas, "desde experiencia previa en determinados servicios, habilidades en tecnología sanitaria, hasta formación complementaria o idiomas".

En este sentido, Pilar Montes, directora de Enfermería de los hospitales universitarios HM Madrid Rio, HM Madrid y HM Nuevo Belén, va más allá. "En nuestros centros, buscamos enfermeras especializadas que no solo cuenten con la formación académica correspondiente, sino también con un fuerte compromiso con la calidad asistencial, la seguridad del paciente y la actualización continúa basada en evidencia", señala a este medio.

Para la responsable médica de HM, se valora especialmente "la capacidad para trabajar con herramientas informatizadas, seguir guías clínicas estructuradas como las basadas en los patrones funcionales de Gordon, y participar activamente en procesos de innovación en cuidados".

En cuanto a la empleabilidad, la directora del Claustro de Enfermería de CTO, señala que la sanidad privada "está en plena expansión". "Observamos una creciente demanda de enfermeras especialistas en áreas como: salud mental, pediatría, geriatría o atención comunitaria. Además, la atención personalizada y la apuesta por la calidad en estos centros hacen que perfiles con formación especializada tengan mayores oportunidades laborales, tanto en clínicas como en hospitales, residencias o unidades de atención domiciliaria".

"La clave está en la especialización"

Respecto a las ventajas que puede ofrecer esta especialidad dentro del sector privado, Valle señala "una mayor flexibilidad horaria, la posibilidad de elegir áreas más específicas de trabajo, el acceso a tecnología sanitaria puntera y, en algunos casos, condiciones laborales adaptadas a las preferencias personales del profesional", como principales beneficios.

"La clave está en la especialización: marca la diferencia, da prestigio, y abre puertas en ambos sectores", remarca Mayte Valle. "La enfermería vive un momento decisivo. El conocimiento, la especialización y el liderazgo enfermero son más necesarios que nunca para garantizar una atención sanitaria de calidad".

Para optar a este puesto, suele ser necesario además, que la profesional esté colegiada en el Colegio de Enfermería de su comunidad autónoma y aunque no es un requisito obligatorio en todos los casos, muchos centros privados prefieren candidatos con experiencia profesional en el área de la especialidad en la que desea trabajar.

Añadidos que corresponde a la demanda, cada vez más generalizada, de los centros privados por incorporar en sus puestos a profesionales actualizados y con la máxima calidad. "Aunque el título de enfermería es el requisito base, se valora mucho contar con estudios de postgrado o formación específica en áreas como cuidados en nuestro caso: pediátrica, maternidad, urología, o nuevas tecnologías aplicadas a la salud como la robótica en área quirúrgica", señalan desde HM.

"También se considera muy positivamente la experiencia acreditada en entornos de alta complejidad o el manejo de sistemas", incide Pilar Montes. "La experiencia práctica con protocolos estructurados, como guías de cuidados, es clave para integrarse rápidamente en nuestros equipos".

Homologación, si procede

Por otra parte, si la enfermera es extranjera y su título no es español, deberá solicitar la homologación de su título en el Ministerio de Educación de España. Otro requisito que suele acompañar a estas solicitudes de empleo, en muchos casos por parte de centros privados, es que se puede pedir el conocimiento de idiomas (por ejemplo, B2 de español si no es el idioma nativo para ofertas en nuestro país).

Cuando se habla de enfermería especializada, esta profesión implica realizar una formación específica en un área determinada, como enfermería de salud mental, enfermería geriátrica, enfermería del trabajo, etc. La formación en la especialidad debe estar acreditada por un título o certificado oficial.

Diferencias con la sanidad pública

Las ofertas de empleo asociadas a esta categoría profesional están en auge, dentro del crecimiento sostenible que está experimentando la sanidad privada en España. Muestra de ello es la búsqueda de 22 profesionales que hace poco ofertaba Viamed, a través de la apertura de su nuevo centro médico en Cataluña, que ya incorpora la nueva jornada de 37,5 horas semanales.

Si hablamos de retribución, para Mayte Valle, “la diferencia salarial puede variar significativamente según el centro, la comunidad autónoma y la especialidad. Mientras que en la pública los sueldos son más homogéneos y estables, en la privada existe una mayor dispersión: hay centros con salarios muy competitivos y otros que aún deben avanzar en este aspecto”, reseña.

La directora de Enfermería de los centros de HM, destaca que la estructura del hospital privado "permite una mayor agilidad en la implementación de mejoras”, y lo compara con el entorno público, donde la estructura organizativa “al ser mayor puede hacer que las mejoras sean más lentas en el tiempo de implementar".