El PP se lanza a por la equiparación salarial de los MIR con Europa

El Partido Popular pedirá en el Congreso de los Diputados un plan integral para la “retención y recuperación del talento joven” en sectores considerados estratégicos, como la sanidad. En el ámbito de la Medicina, los conservadores ponen especial énfasis sobre la necesidad de desarrollar reformas “que faciliten la equiparación salarial”. Y advierten: “Estas diferencias no solo desincentivan a los profesionales cualificados que trabajan en el país, sino que fomentan su salida hacia mercados que parecen valorar más sus capacidades”.

En una Proposición no de Ley registrada ya para su debate en el Congreso de los Diputados, el PP incide en que la sobrecualificación y los salarios poco competitivos en España suponen un “aspecto crítico” de su mercado laboral. Según sus datos, un 36 por ciento de los jóvenes con estudios superiores encuentra trabajando en empleos de baja cualificación, mientras que los salarios, especialmente en el ámbito profesional, están muy por debajo de los estándares europeos.

Por ejemplo, exponen los populares, un médico residente en España percibe en promedio 18.443 euros brutos anuales (en el caso de los R1) frente a los 59.265 euros en Alemania o los 44.135 euros en el Reino Unido. “Aunque es cierto que el coste de la vida en estos países es mayor, la renta disponible ajustada, tras impuestos y gastos básicos, seguiría siendo significativamente más alta en Alemania y el Reino Unido en comparación con España”, advierten.

La emigración de jóvenes en edad laboral agrava el envejecimiento poblacional y pone en riesgo la sostenibilidad del sistema de bienestar -insisten-. Este talento exportado por parte de España supone también una pérdida sin retorno de los recursos invertidos en la formación de estos jóvenes”.

Ante esta situación, continúa en su PNL el Partido Popular, “es imperativo que se desarrollen políticas útiles que incentiven la permanencia del talento nacional, mejoren las condiciones laborales y salariales y fomenten el retorno de los profesionales que han emigrado”.

Para ello, pretenden instar al Gobierno a “desarrollar y aplicar un plan integral para la retención y recuperación del talento nacional cualificado” que contemple, en primer lugar, reformas “que faciliten la equiparación salarial en sectores estratégicos con los estándares europeos”. También defienden la creación de más empleo cualificado “mediante la inversión en innovación, desarrollo y la colaboración entre el sector público y privado, así como entre la administración, las universidades y las empresas”.

Otras medidas para la atracción de talento joven

Los conservadores defienden, a su vez, la puesta en marcha de iniciativas “que ayuden a identificar talento cualificado en España en sectores estratégicos” y a facilitar su permanencia en el país mediante becas, préstamos a tipo cero para invertir ese dinero en seguir formándose o montar una empresa.

Finalmente, exigen el fortalecimiento de políticas y aplicación de iniciativas aprobadas ya en esta cámara que promuevan la estabilidad y calidad del empleo, así como de aquellas que faciliten el acceso a la vivienda, el ahorro o el aumento del poder adquisitivo especialmente de los jóvenes.