Los médicos de Ceuta y Melilla reanudan su huelga por falta de recursos

La tregua concedida por los médicos del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) ha concluido sin un acuerdo para acabar con las huelgas en Ceuta y Melilla. Sindicatos de facultativos de una y otra ciudad autonóma enfrían las expectativas de poner fin a los paros y deslizan que las protestas se intensificarán durante las próximas semanas debido a la falta de respuestas del Gobierno central a sus reivindicaciones, que pasan, entre otros factores, por un refuerzo de las plantillas y nuevos incentivos económicos para socavar el “agravio comparativo” respecto a los salarios de los sanitarios de la península y las islas.

Lo cierto es que las negociaciones con Sanidad se han sucedido a distintas velocidades en Ceuta y Melilla. En esta última se optó el pasado septiembre por ofrecer al Ejecutivo estatal un espacio de tiempo sin protestas para allanar el abordaje de “medidas reales e inmediatas” para mejorar la situación laboral de los facultativos, dependientes del Ingesa. Esta tregua no fue secundada por el Comité de Huelga ceutí.

Concluido este periodo de ‘impasse’, las posiciones de trabajadores y administración continúan distanciadas y no hay previsión de que la situación vaya a reconducirse en el corto plazo. Fuentes del Comité de Huelga de Ceuta así lo confirman: “Los paros siguen, lamentablemente, ante la indiferencia del Ingesa”, sentencian.

Unas sensaciones que transmiten también desde Melilla, donde asumen que la tregua no ha ofrecido los resultados esperados. En este sentido, los facultativos advierten de que los paros en el servicio se reanudarán con mayor “intensidad”.

La huelga médica más longeva en el SNS

El conflicto entre el Ministerio de Sanidad y los médicos del Ingesa se remonta al pasado 9 de marzo, cuando se convocaron los primeros paros en el Hospital Universitario de Ceuta (HUCE). Más de ocho meses después, la huelga continúa, lo que la convierte en la más larga que ha tenido lugar en el Sistema Nacional de Salud (SNS).

Entre otras medidas que se han puesto sobre la mesa, las centrales exigen incrementos de plantilla de entre un 25 y un 50 por ciento a través de nuevos planes de contratación. También piden añadir incentivos económicos que palíen el “agravio comparativo” de su salario respecto al de los profesionales sanitarios de las comunidades autónomas.

Elecciones en el Ingesa de Melilla

Este mes, además, se presume clave para el devenir de las negociaciones debido a la celebración de elecciones en la Junta de Personal del Ingesa de Melilla, a las que el SMM (Sindicato Médico de Melilla) ha optado por concurrir en una candidatura conjunta (denominada Cemsatse) con la central enfermera para obtener mayor representación sectorial y ganar ‘peso’ en las negociaciones con el Ingesa.