Los 8.000 MIR que llegan a una sanidad que paga un 23% menos de sueldo

Una promoción MIR termina en los meses de mayo y junio. Con ella, alrededor de 8.000 profesionales quedan habilitados para el ejercicio profesional como especialistas de los diferentes ámbitos de la Medicina. Estos médicos son necesarios en un Sistema Nacional de Salud caracterizado por las elevadas listas de espera y las condiciones laborales que tienen los profesionales de la salud. Aunque se trata de una cifra positiva si se tiene en cuenta la necesidad de cubrir a aquellos que se jubilan próximamente, desde la Fundación Centro de Estudios “Vicente Matas”, adscrito al Sindicato Médico de Granada (Simeg), advierten de la posibilidad de que busquen trabajo fuera de nuestras fronteras. Para evitarlo proponen lo siguiente: “Necesitamos que los Servicios de Salud les ofrezcan contratos de larga duración, mejoren las condiciones laborales y profesionales, las cargas de trabajo e incentivos para los centros de difícil cobertura”.

En este contexto, hay más datos que se suman. En el último informe de la Fundación destacan que hay hasta 9.700 euros de diferencia salarial según la comunidad en la que se encuentre el residente o que su poder adquisitivo ha caído en un 23,37 por ciento respecto a lo que cobraban en el año 2009. Por ello, proponen varias vías para paliar esta coyuntura: “Sería una buena medida avisar ahora de convocatorias de concursos-oposición en junio, con todas las plazas vacantes, y las que se puedan producir hasta diciembre, y resolverlos para tomar posesión en enero”, exponen. Se justifican alegando que es un procedimiento común en otras Administraciones, a diferencia del ámbito sanitario, donde dicen que tardan “años y años”.

Unas retribuciones bajas para “el nivel de exigencia”

Aprovechando el marco del estudio, que se centra en comparar las retribuciones de los facultativos residentes en España en 2026 y recortes desde el año 2009, inciden en la necesidad de catalogar la Medicina como una profesión de riesgo. También señalan otro factor que consideran fundamental: permitir una jubilación voluntaria entre los 60 y 70 años sin penalizaciones en la jubilación anticipada.


El Centro de Estudios se pronuncia, afirmando que las retribuciones que obtienen los futuros especialistas son muy bajas en relación con el “nivel de exigencia y responsabilidad”. Señalan, además, que los recortes en 2010 y 2012 fueron progresivos, con una media del 5 por ciento, pero llegando a superar el 9 o el 10 por ciento en el grupo A1. “Sin embargo, ahora las subidas son lineales”, advierten. En el 2016, fueron de un 1 por ciento, otro 1 por ciento en el 2017, en el año 2018 fue de un 1,75, un 2,5 por ciento en 2019, un 2 en 2020, 0,9 por ciento en 2021. Siguiendo año a año, en el 2022 fue de un 3,5 por ciento, la misma cifra que en 2023, un 2,5 por ciento en 2024, un 3 por ciento en 2025 y un 1,5 por ciento en 2026. “Este año se sumará un 0,5 por ciento si la inflación llega o supera el 1,5 por ciento, por lo que los MIR y los facultativos nunca recuperarán su poder adquisitivo del año 2009”, concluyen.