Las 'banderas rojas' que hay que tener en cuenta cuando se elige plaza MIR

El proceso de elección de plaza para los aspirantes MIR y resto de Formación Sanitaria Especializada (FSE) tendrá lugar a partir de abril. Los titulados se enfrentan a una decisión que marcará un punto de inflexión en su carrera profesional, por lo que es importante que tengan cuenta una serie de factores antes de decantarse por un centro de formación. Y es que, según Sheila Justo, secretaría Técnica Nacional Médicos Jóvenes y MIR de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), tan importantes son los condicionantes formativos como las mismas condiciones laborales. “Hay muchos factores que intervienen en esa decisión”, afirma.

En primer lugar, la especialista cataloga de "fundamental" conocer el modelo de gestión del centro; un factor que los aspirantes MIR tienen que tener muy presente. Sobre este aspecto, Justo subraya la diferencia entre la formación en un hospital de gestión pública, de asociación público-privada o privada. “Los hospitales de gestión privada tienen normas propias, sueldos propios, convenios propios y características propias”, remarca Justo, que subraya que hasta el Hospital Central de La Defensa Gomez Ulla tiene un contexto normativo diferente al depender del Ministerio de Defensa. 

Es más, Justo enfatiza que las quejas más frecuentes de los residentes están relacionadas con este punto, dado que, tras elegir un centro de formación, se percatan de que sus condiciones distan enormemente de las de compañeros de otros servicios. “Es muy importante que tengan esta información en cuenta y que no se dejen guiar únicamente por los condicionantes formativos; la formación está asociada a estos aspectos laborales”, recalca.

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"Los hospitales de gestión privada tienen normas propias, sueldos propios, convenios propios y características propias"

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De hecho, la médico señala que los días de libre disposición no están recogidos en los convenios de los centros de gestión privada o indirecta y que las diferencias retributivas puede ser “sustanciales”, así como los comités de representación de los trabajadores. “Si se trata de un centro de gestión privada, el convenio es determinante para la formación”, recalca.

Condicionantes formativos en la elección MIR

En cuanto al terreno formativo, Justo resalta que es fundamental tener en cuenta si se trata de un hospital de primer, segundo o tercer nivel, así como las competencias que se puedan dar en el mismo. “Desde el punto de vista formativo, es importante que conozcan las técnicas quirúrgicas que se utilizan, el tipo de intervencionismo y el nivel de investigación”, explica.

A este respecto, la sanitaria destaca que la esfera formativa es un pilar “muy importante” de cara a la elección porque “determinará qué tipo de profesionales serán en el futuro”, así como “el tipo de competencias que podrán desarrollar” cuando sean médicos especialistas.

Ambiente laboral en la elección MIR

Por otro lado, la también vicepresidenta de la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (Amyts) incide en el ámbito social, que también es un factor a tener presente a la hora de tomar esta importante decisión. La proximidad del centro, la ciudad de formación o el precio de la vivienda son aspectos que también tienen que ser valorados.

Por último, la especialista hace alusión al ambiente laboral como cuarto pilar a tener en consideración de cara a la elección. “Es un aspecto fundamental, pero no es tan fácil acceder a él. Es una parte muy subjetiva que depende del residente que te informe porque la información no está centralizada”, explica, matizando que esta valoración puede “sesgar la decisión”. Y es que, según señala, el ambiente laboral es algo que probablemente descubra el médico una vez se haya incorporado.