El MIR británico y su decimoquinta huelga desde 2023: ahora plazas y sueldo

Las demandas por la mejora de las condiciones de los médicos residentes no son solo cosa de España. En Inglaterra ya llevan quince huelgas desde el año 2023, y el 7 de abril es el día que marca el inicio de la última de estas. En esta ocasión durará seis días y su principal demanda es la de mejorar sus condiciones salariales pues los MIR británicos alegan que han perdido hasta un 26 por ciento de poder adquisitivo desde hace casi dos décadas.

Aunque han tenido ofertas para ampliar su salario por parte de la Administración, desde la Asociación Médica Británica (BMA) y, concretamente, desde el comité de residentes, han rechazado la oferta de crecimiento salarial del 7,1 por ciento, que se encuentra por encima de la tasa de inflación, que actualmente se sitúa en el 3 por ciento en el país.

La lucha por más puestos de formación

Uno de los principales factores de la huelga es el salario, pero no se puede pasar por alto otra de las preocupaciones de los futuros especialistas ingleses: la falta de plazas de formación adicionales a las que ya existen en el NHS, el sistema nacional de salud de Reino Unido. El Gobierno acordó que crearía hasta 4.500 puestos para residentes en un periodo de tres años en el marco de las negociaciones con la BMA y el sindicato de médicos. Pero la situación no se ha resuelto de la forma que esperaban los médicos más jóvenes, pues en medio del revuelo, se han retirado 1.000 de esas vacantes.

El 2 de abril, a pocos días de que se produjera la decimoquinta huelga de residentes, el ministro del ramo, Wes Streeting, publicó en la red social X una misiva en la que sostiene que “gracias a este Gobierno, los médicos residentes ya han recibido un aumento salarial medio del 28,9 por ciento. El acuerdo ofrecido va más allá en materia salarial y crearía más plazas de formación, incluyendo 1.000 ahora. La BMA ni siquiera puede ofrecer una propuesta alternativa”.

Thanks to this Government resident doctors have already received a 28.9% average pay rise.

The deal on offer goes further on pay, and would create more training places - including 1,000 now.

The BMA can’t even offer an alternative proposal.

I’d urge everyone to read this pic.twitter.com/W13WjwyWXf

— Wes Streeting (@wesstreeting) April 2, 2026

A esto, Streeting añade cuáles considera que son los “siguientes pasos”, coincidiendo a que las disputas deben terminar en la sala de negociaciones, pero solo en eso. “Esta semana tenían la opción de desconvocar la huelga y aceptar esta oferta, o de presentar una contrapropuesta. Lamento que no hayan hecho ninguna de las dos cosas y quiero dar las gracias de antemano al personal del NHS que ahora tendrá que asumir trabajo no programado durante el periodo de vacaciones en caso de que decidan seguir adelante con las huelgas la próxima semana”, ha recalcado.

Concluye la carta a los residentes en huelga insistiendo en que su atención “debe centrarse ahora en apoyar la respuesta operativa a la movilización prevista para la próxima semana y en priorizar las negociaciones con otros sectores del personal del NHS”.