Cercanía y vivienda barata, claves para captar MIR en hospitales pequeños

Con los listados definitivos publicados por el Ministerio de Sanidad, los futuros MIR deberán enfrentarse a una de las decisiones más complejas de su trayectoria profesional: elegir el hospital y la especialidad que les acompañarán a lo largo de su formación. Por delante, cuatro o cinco años -depende de la rama- en los que cada detalle cuenta, por lo que la última palabra de los aspirantes marcará su camino.

Mientras que muchos R0 apuestan por las grandes ciudades, otros prefieren un acompañamiento más personalizado y cercano, algo que se puede conseguir en los pequeños hospitales. Pero, además, existen otros factores decisivos para los residentes, como la calidad de vida o el coste de la vivienda. Así lo confirman a Redacción Médica Pilar Rodríguez, jefa de Estudios del Área Sanitaria de Lugo, A Mariña y Monforte de Lemos, y Gemma Prieto, jefa de Estudios de formación especializada en el Área de Salud de Ávila.

"En las grandes zonas se aprende mucha Medicina especializada, mientras que aquí se aprende una Medicina más cercana", asegura la también presidenta de la Sociedad Española de Médicos Generales y de Familia (SEMG). Aun así, los centros más pequeños y ubicados en zonas con una compleja conectividad suelen ser los últimos en la elección de los aspirantes. En su caso, el área donde dirige la coordinación de residentes Rodríguez fue la última elegida en la asignación de plazas MIR de 2025. Concretamente, el médico con número de orden 13.433 optó por el norte gallego, protagonizando así el 'sold out' de la oferta MIR del año pasado.

Ventajas de ser MIR en un hospital pequeño o mediano

No obstante, son muchas las ventajas que tienen estos hospitales. En A Mariña, por ejemplo, "el residente no pasa desapercibido, ya que es un protagonista clínico". Según afirma a este medio, "la formación es más personalizada y hay menos competencia interna". "Hay una mejor calidad de vida durante la residencia, que es una etapa vital, aparte de que la Medicina es más integral y completa", añade.

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Rodríguez: "El residente no pasa desapercibido, ya que es un protagonista clínico"

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Lo mismo opina Prieto desde la Submesta Norte de Castilla y León. Es verdad que el hospital abulense es más "mediano" que pequeño pero, hasta el año pasado, debido a la eliminación de la nota de corte, completar las últimas plazas de Medicina Familiar y Comunitaria ofertadas era todo un reto. Sin duda, coincide con Rodríguez: "Aquí se ofrece una formación muy cercana y personalizada". Hasta emplean las mismas palabras.

"Aún tratándose de un hospital de tamaño medio, el residente tiene un acceso directo a los adjuntos, aparte de oportunidades de participar en la actividad asistencial desde el principio. Al MIR se le integra en el equipo desde el primer momento, por lo que se les coge mucho cariño", admite. 

Y es que "formarse en un área sanitaria pequeña permite que el MIR conozca todos los recursos asistenciales". "La ratio de tutor por residente es de uno por uno, en vez de cinco, como pasa en otros lugares. Se les escucha en las Comisiones de Docencia y tienen una relación directa con la Jefatura de Estudios", añade. Aunque la parte clínica no es la única "ventaja" de Ávila: "Es una ciudad pequeña que te ofrece una excelente calidad de vida. Son años exigentes en los que tienes que trabajar y presentar proyectos de investigación y actividades, por lo que es un factor que influye. El coste de vida es asequible y no pierden tiempo en desplazamientos".

"Se tiene cierta tendencia por los sitios grandes, cuando con la globalización todo está bastante cerca y deberíamos priorizar elementos en los que, por una parte, el aprendizaje sea adecuado y, por otra, seas un verdadero protagonista", reitera Rodríguez.

El residente, pieza fundamental en las jornadas de puertas abiertas

Un conjunto de ventajas y fortalezas que ambos hospitales podrán mostrar en sus jornadas de puertas abiertas. Entre marzo y abril se concentran la mayoría de estos eventos para que los MIR conozcan la oferta del Sistema Nacional de Salud (SNS) y escojan con criterio. 

En Ávila, la organización de estos actos "implica a muchos profesionales de la estructura docente". "El que hace de director de orquesta es el jefe de Estudios, pero son fundamentales los tutores y los residentes de otros años, ya que ellos son los que van a explicar su experiencia", puntualiza. 

Según Prieto, el objetivo de las jornadas de puertas abiertas, "no es solo presentar cómo funcionan los centros de salud o los itinerarios de rotaciones".  "Queremos mostrar cómo es realmente la formación aquí", apunta. El día se divide en varios bloques. En primer lugar, el primero de presentación, "en el que cada unidad docente presenta sus rotativos de guardias y su funcionamiento". "Lo suele hacer un residente mayor, pero a veces también participa algún tutor", anota. Incluso facilita a los aspirantes los teléfonos y los correos electrónicos de los que serían sus compañeros. 

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Prieto: "En las jornadas de puertas abiertas queremos mostrar cómo es realmente la formación en Ávila"

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Por otra parte, en la localidad gallega también se da protagonismo a los R1, R2, R3, R4 y R5 -en su caso-. "La organización es conjunta con toda la Formación Sanitaria Especializada (FSE) y se crean las jornadas pensando en el residente y para el residente", explica. En Lugo se realiza una sesión presencial precedida de una parte virtual. Ahí, se presentan las dos unidades, Hospitalaria y Primaria. 

En el caso del primer nivel asistencial, "como los MIR no pueden ir a todos los centros de salud, se les reúne en una sala donde se les enseñan las partes más comunes, como el Servicio de Urgencias". Respecto a Hospitalaria, se les ofertan tres Servicios que pueden visitar y ver con los profesionales y residentes. 

Sin embargo, la última palabra, la tiene el 'visitante'. Desde el punto de vista de Rodríguez, muchos buscan "la cercanía con sus parejas o su familia". "Otros especialidades que se ajustan al sistema de vida que visualizan para su futuro. No nos olvidemos de que la FSE es la puerta de entrada a la profesión que vas a desarrollar alrededor de 40 años", incide. 

Tal y como subraya Prieto, "ahora, los MIR pueden tener mucha información acerca de los hospitales". "Se ha profesionalizado mucho la elección. Antes, los futuros candidatos íbamos a ciegas", señala. Su visión es clara, las claves para los MIR son "una buena formación y un buen entorno de aprendizaje". Aun así, el precio del alquiler es un asunto que preocupa entre los jóvenes: "Nos lo preguntan mucho". También valoran "la implicación de los tutores, que se supervisen las cosas que vayan haciendo, el tema de la libranza de guardia y un buen ambiente de trabajo".

En juego, la Medicina de nuestro país. Enfrente de los R0, especialidades, quirúrgicas, médicas y generalistas y hospitales grandes y pequeños. La decisión final, en sus manos.