El Sindicato de Enfermería (Satse) antepone el regreso de las más de 8.000 enfermeras emigradas a la habilitación de profesionales europeos. Considera que celebrar un examen para que trabajadoras de la UE puedan ejercer en España es tan solo "un parche" que no soluciona el grave problema del déficit histórico y estructural del colectivo.
Un problema que, "en parte, y a corto plazo", podría resolverse propiciando el retorno de los miles de profesionales que se han tenido que trasladar a otros países en busca de oportunidades laborales.
Sate considera que la nueva convocatoria del Ministerio de Sanidad para la realización de una prueba de aptitud a profesionales de Estados miembros de la UE constata "la gran incoherencia de un país que no evita que sus profesionales, excelentemente formados en las universidades españolas, no vean otra salida que emigrar a otros países y, al tiempo, acoge a enfermeras y enfermeros de fuera de nuestras fronteras.
Subraya que cualquier profesional extranjero que quiera trabajar en nuestro país para mejorar la atención y cuidados que se presta al conjunto de la ciudadanía siempre será bien recibido, pero insiste en que es lamentable que no se priorice la vuelta de los más de 8.000 profesionales enfermeros que trabajan en países europeos, como Noruega, Reino Unido, Francia o Alemania, entre otros, y en otras partes del mundo.
El Sindicato de Enfermería presentó el pasado año a los gobiernos Estatal y autonómicos un 'Plan de Retorno y Estabilidad para Enfermeras y Enfermeros en el SNS', y sigue aun esperando respuesta.
Claves para acabar con la fuga de cerebros en Enfermería
Una de las claves de la estrategia es acabar con las contrataciones temporales de solo semanas, días e, incluso, horas que precarizan aún más la labor asistencial y de cuidados que realizan las
enfermeras y enfermeros, y que afectan a uno de cada tres de estos profesionales sanitarios en nuestro país. Por ello, reclama a las administraciones sanitarias competentes que fomenten la estabilidad en el empleo para que un profesional pueda trabajar en un mismo centro de manera ininterrumpida, al menos, durante un año.
Otras medidas son el desarrollo de un
Programa de acogida a profesionales, tanto para aquellos que se encuentran en el extranjero como para los recién graduados en los dos últimos años y que permanecen en nuestro país, incluyendo, entre otras cuestiones, un periodo de adaptación laboral remunerado de, al menos, un mes.
Asimismo, se plantea propiciar el acceso a la bolsa de trabajo en cada comunidad autónoma, con baremación actualizada tras el momento de inscripción y valoración del tiempo de trabajo y otros méritos de acuerdo a las condiciones de bolsa, mediante apertura excepcional y extraordinaria, tanto para los profesionales que están en el extranjero como para aquellos que aún no están incluidos en las bolsas de contratación de las distintas comunidades autónomas.
Por otro lado, se pide facilitar el acceso a la carrera profesional del servicio de salud, con valoración del tiempo trabajado fuera de España. De otro lado, Satse propone establecer una compensación por parte del servicio de salud del coste del desplazamiento de vuelta a España y a la localidad en la que se ubique el nuevo centro de trabajo, y abonar una mensualidad adicional a la firma del contrato correspondiente por parte del profesional, tanto para los que vienen de otros países como para los que están en España.
Acabar con la fuga de talento enfermero, y que todos los profesionales que lo deseen puedan volver a sus respectivos hogares al contar en su país con la estabilidad laboral necesaria y buenas condiciones en su trabajo, es la base de esta propuesta sindical, junto al aumento de la oferta formativa del Grado de Enfermería en las universidades, para aumentar a corto, medio y largo plazo, el número de enfermeras y enfermeros en nuestro país.
"Hemos visto como a lo largo de los últimos años nuestros profesionales no tenían otra salida que emigrar, con lo que empeoraba el problema del déficit de enfermeras y enfermeros, sin que las administraciones competentes hicieran nada al respecto", critica el sindicato. En su opinión, la sexta ola ha evidenciado, más si cabe, la necesidad de contar con más recursos humanos. "Seguimos sin soluciones concretas y reales para propiciar la vuelta de todos ellos y ellas".
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